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Convenio General del sector de

La construcción 2007 - 2011

Preámbulo

Libro I

Aspectos generales del Convenio General del Sector de la Construcción

Título preliminar. Disposiciones generales

Capítulo I. Naturaleza jurídica, ámbitos y garantías

Artículo 1.- Partes signatarias

Artículo 2.- Naturaleza jurídica y eficacia obligacional

Artículo 3.- Ámbito funcional

Artículo 4.- Ámbito personal

Artículo 5.- Ámbito territorial

Artículo 6.- Ámbito material

Artículo 7.- Ámbito temporal

Artículo 8.- Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio

Artículo 9.- Vinculación a la totalidad

Artículo 10.- Condiciones más beneficiosas

Capítulo II. Estructura de la negociación colectiva

Artículo 11.- Estructura de la negociación colectiva del sector

Artículo 12.- Articulación de la negociación colectiva

Artículo 13.- Concurrencia de Convenios

Título I. Condiciones de prestación del trabajo

Capítulo I. Condiciones generales de ingreso

Artículo 14.- Ingreso en el trabajo

Artículo 15.- Pruebas de aptitud

Artículo 16.- Vigilancia y control de salud

Artículo 17.- Período de prueba

Capítulo II. Contratación

Artículo 18.- Contratación

Artículo 19.- Contrato fijo de plantilla

Artículo 20.- Contrato fijo de obra

Artículo 21.- Otras modalidades de contratación

Artículo 22.- Subcontratación

Artículo 23.- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías

férreas

Capítulo III. Clasificación profesional

Artículo 24.- Clasificación profesional

Capítulo IV. Ordenación y prestación del trabajo

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Artículo 25.- Ordenación del trabajo

Artículo 26.- Prestación del trabajo y obligaciones específicas

Artículo 27.- Trabajo "a tiempo"

Artículo 28.- Sistemas científicos o de "trabajo medido"

Artículo 29.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción

o con incentivo

Artículo 30.- Discreción profesional

Artículo 31.- Deberes del empresario

Artículo 32.- Reclamaciones de los trabajadores

Capítulo V. Productividad y tablas de rendimientos

Artículo 33.- La productividad como bien jurídicamente protegido

Artículo 34.- Rendimiento en los sistemas de "trabajo medido"

Artículo 35.- Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo

Artículo 36.- Rendimiento en el sistema de trabajo "a tiempo"

Artículo 37.- Establecimiento de tablas de rendimiento

Artículo 38.- Tablas de rendimientos y retribuciones

Artículo 39.- Revisión de tablas de rendimientos

Artículo 40.- Condiciones de aplicación

Artículo 41.- Verificación de su cumplimiento

Capítulo VI. Promoción en el trabajo

Artículo 42.- Ascensos, procedimiento

Capítulo VII. Percepciones económicas: conceptos y estructura

Artículo 43.- Percepciones económicas

Artículo 44.- Estructura de las percepciones económicas en los Convenios provinciales o,

en su caso, autonómicos

Artículo 45.- Devengo de las percepciones económicas

Artículo 46.- Remuneración bruta anual y remuneración mínima bruta anual

Artículo 47.- Pago de las percepciones económicas

Artículo 48.- Incrementos económicos

Artículo 49.- Cláusula de garantía salarial

Artículo 50.- Absorción y compensación

Artículo 51.- Antigüedad consolidada

Articulo 52.- Complemento por discapacidad

Artículo 53.- Gratificaciones extraordinarias

Artículo 54.- Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas

extraordinarias

Artículo 55.- Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

Artículo 56.- Trabajos nocturnos

Artículo 57.- Pluses extrasalariales

Artículo 58.- Corrección del absentismo

Artículo 59.- Realización de horas extraordinarias

Artículo 60.- Límite de horas extraordinarias

Artículo 61.- Retribución de las horas extraordinarias

Artículo 62.- Indemnizaciones

Artículo 63.- Complemento en caso de hospitalización

Capítulo VIII. Tiempo de trabajo

Artículo 64.- Jornada

Artículo 65.- Prolongación de la jornada

Artículo 66.- Turnos de trabajo

Artículo 67.- Recuperación de horas no trabajadas

Artículo 68.- Jornadas especiales

Artículo 69.- Vacaciones

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Artículo 70.- Permisos y licencias

Capítulo IX. Movilidad funcional

Artículo 71.- Cambio de puesto de trabajo

Artículo 72.- Trabajos de superior categoría

Artículo 73.- Trabajos de inferior categoría

Artículo 74.- Personal de capacidad disminuida

Artículo 75.- Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la

capacidad laboral

Capítulo X. Movilidad geográfica

Artículo 76.- Conceptos generales

Artículo 77.- Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplazamiento

Artículo 78.- Descanso

Artículo 79.- Dietas

Artículo 80.- Locomoción

Artículo 81.- Prioridad de permanencia

Artículo 82.- Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino

Artículo 83.- Obras de larga extensión

Artículo 84.- Traslado de centro de trabajo

Artículo 85.- Residencia habitual

Capítulo XI. Suspensión y extinción de la relación laboral

Artículo 86.- Causas y efectos de la suspensión

Artículo 87.- Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal

Artículo 88.- Excedencia forzosa

Artículo 89.- Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto

de las partes

Artículo 90.- Causas y efectos de la extinción

Artículo 91.- Ceses

Artículo 92.- Finiquitos

Artículo 93.- Jubilación

Capítulo XII. Faltas y sanciones

Artículo 94.- Criterios generales

Artículo 95.- Clases de faltas

Artículo 96.- Faltas leves

Artículo 97.- Faltas graves

Artículo 98.- Faltas muy graves

Artículo 99.- Sanciones. Aplicación

Artículo 100.- Otros efectos de las sanciones

Título II. Representantes de los trabajadores

Artículo 101.- Representación unitaria

Artículo 102.- Representación sindical

Artículo 103.- Responsabilidad de los Sindicatos

Capítulo I. Comisión Paritaria

Artículo 104.- Comisión Paritaria

Artículo 105.- Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria

Capítulo II. Comisión Sectorial de Productividad

Artículo 106.- Comisión Sectorial de Productividad

Artículo 107.- Funcionamiento y acuerdos

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Artículo 108.- Funciones

Capítulo III. Comisión paritaria sectorial de formación profesional

Artículo 109.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional

Capítulo IV. Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud en el trabajo

Articulo 110.- Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Título IV. De la Fundación Laboral de la Construcción

Artículo 111.- Fundación Laboral de la Construcción

Título V. Solución extrajudicial de conflictos

Artículo 112.- Solución Extrajudicial de Conflictos

Libro II

Aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción

Título I. Órgano Paritario para la Prevención en la Construcción

Capítulo I. Disposiciones generales

Artículo 113.- Definición y denominación

Artículo 114.- Funciones

Artículo 115.- Constitución y dependencia

Artículo 116.- Ámbitos territorial y funcional

Artículo 117.- sede

Capítulo II. Miembros

Artículo 118.- Composición

Artículo 119.- Nombramientos

Artículo 120.- Ceses

Capítulo III. Régimen interno

Artículo 121.- Reuniones

Capítulo IV. Régimen económico

Artículo 122.- Financiación

Artículo 123.- Presupuesto anual

Artículo 124.- Prestación de servicios de las organizaciones integrantes del órgano específico

Capítulo V. Desarrollo de las funciones

Artículo 125.- Seguimiento de la accidentalidad laboral en el sector y elaboración de

estadísticas propias de accidentes

Artículo 126.- Organización y control de visitas a obras

Artículo 127.- Formulación de propuestas de soluciones para la disminución de la

accidentalidad

Artículo 128.- Formación itinerante a pie de obra

Artículo 129.- Elaboración de informes y estadísticas

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Título II. Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 130.- Composición y funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Título III. Información y formación en seguridad y salud

Capítulo I. Disposiciones generales

Artículo 131.- Principios generales

Capítulo II. Información

Artículo 132.- Información sectorial

Capítulo III. Formación

Sección 1ª: Disposiciones generales

Artículo 133.- Ciclos de formación de la FLC

Artículo 134.- Primer ciclo de formación: aula permanente de la FLC

Artículo 135.- Segundo ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector de

la construcción: formación por puesto de trabajo o por oficios

Artículo 136.- Coordinación y homogeneización de la formación

Artículo 137.- Aulas móviles

Sección 2ª: Primer ciclo de formación: aula permanente o nivel inicial

Artículo 138.- Contenido formativo para aula permanente o nivel inicial

Sección 3ª: Segundo ciclo de formación: contenidos formativo en función del puesto de

trabajo o por oficios

Subsección 1ª: Disposiciones generales

Artículo 139.- Disposiciones generales acerca del segundo ciclo de formación

Subsección 2ª: Contenidos formativos por puesto de trabajo

Artículo 140.- Contenido formativo para personal directivo de empresa

Artículo 141.- Contenido formativo para responsables de obra y técnicos de ejecución

Artículo 142.- Contenido formativo para mandos intermedios

Artículo 143.- Contenido formativo para delegados de prevención

Artículo 144.- Contenido formativo para administrativos

Subsección 3ª: Contenidos formativos en función del nivel específico por oficio

Artículo 145.- Contenido formativo para albañilería

Artículo 146.- Contenido formativo para trabajos de demolición y rehabilitación

Artículo 147.- Contenido formativo para encofrados

Artículo 148.- Contenido formativo para ferrallado

Artículo 149.- Contenido formativo para revestimiento de yeso

Artículo 150.- Contenido formativo para electricidad

Artículo 151.- Contenido formativo para fontanería

Artículo 152.- Contenido formativo para cantería

Artículo 153.- Contenido formativo para pintura

Artículo 154.- Contenido formativo para solados y alicatados

Artículo 155.- Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores

Artículo 156.- Contenido formativo para operadores de vehículos y maquinaria de

movimiento de tierras

Artículo 157.- Contenido formativo para operadores de equipos manuales

Sección 4ª: Nivel básico de prevención en la construcción

Artículo 158.- Contenido formativo para el nivel básico de prevención en la construcción

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Capítulo IV. Acreditación de la formación: Tarjeta Profesional de la

Construcción

Sección 1ª: Definición, funciones y beneficiarios

Artículo 159.- Definición

Artículo 160.- Funciones

Artículo 161.- Beneficiarios

Sección 2ª: Solicitud y tramitación

Artículo 162.- Solicitud

Artículo 163.- Documentación

Artículo 164.- Resolución

Artículo 165.- Caducidad y renovación

Sección 3ª: Derechos y obligaciones del titular

Artículo 166.- Derechos del titular

Artículo 167.- Obligaciones del titular

Sección 4ª: Homologación de entidades formativas

Artículo 168.- Requisitos

Artículo 169.- Procedimiento

Artículo 170.- Tramitación de la Tarjeta Profesional de la Construcción en el ámbito

territorial del Principado de Asturias.

Título IV. Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las

obras de construcción

Capítulo I. Condiciones generales

Artículo 171.- Estabilidad y solidez de materiales y equipos

Artículo 172.- Protección contra el riesgo de caídas de altura

Artículo 173.- Vías de circulación

Artículo 174.- Protección contra el riesgo de caídas de objetos

Artículo 175.- Iluminación

Artículo 176.- Factores atmosféricos

Artículo 177.- Detección y lucha contra incendios

Artículo 178.- Exposición a riesgos particulares

Capítulo II. Andamios

Sección 1ª: Condiciones generales

Artículo 179.- Condiciones generales de utilización de los andamios

Artículo 180.- Resistencia y estabilidad

Artículo 181.- Plan de montaje, de utilización y de desmontaje

Artículo 182.- Montaje, supervisión y formación de los montadores

Artículo 183.- Inspección de andamios

Sección 2ª: Normas específicas para determinados tipos de andamios

Artículo 184.- Normas específicas para andamios metálicos tubulares

Artículo 185.- Normas específicas para andamios constituidos por elementos prefabricados,

torres de acceso y torres de trabajo móviles

Artículo 186.- Normas específicas para torres de acceso y torres de trabajo móviles

Artículo 187.- Normas específicas para plataformas elevadoras sobre mástil

Artículo 188.- Normas específicas para plataformas suspendidas de nivel variable de

accionamiento manual o motorizado (andamios colgados)

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Artículo 189.- Normas específicas para andamios de borriquetas

Artículo 190.- Normas específicas para andamios de mechinales

Capítulo III. Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de

mano y otros equipos para trabajos temporales en altura

Artículo 191.- Normas específicas para sistemas provisionales de protección de borde

Artículo 192.- Requisitos para los sistemas provisionales de protección de borde

Artículo 193.- Normas específicas para redes de seguridad

Artículo 194.- Requisitos para la utilización de redes de seguridad

Artículo 195.- Normas específicas para escalas fijas o de servicio

Artículo 196.- Normas específicas para escaleras de mano

Artículo 197.- Requisitos para la utilización de las escaleras de mano

Artículo 198.- Técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas

Artículo 199.- Requisitos para la utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento

mediante cuerdas

Artículo 200.- Normas específicas para plataformas voladas de descarga de materiales

Artículo 201.- Normas específicas para plataformas elevadoras móviles de personal (pemp).

Artículo 202.- Normas específicas para cestas suspendidas mediante grúas

Capítulo IV. Trabajos de movimientos de tierras, excavación, pozos, trabajos

subterráneos y túneles

Artículo 203.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos

Artículo 204.- Medidas a adoptar durante los trabajos

Artículo 205.- Acumulaciones de tierras, escombros o materiales

Artículo 206.- Vías de entrada y salida

Artículo 207.- Ascensos y descensos de trabajadores

Artículo 208.- Ventilación

Artículo 209.- Trabajos en atmósferas peligrosas o tóxicas

Artículo 210.- Trabajos subterráneos

Artículo 211.- Medidas en caso de incendio, irrupción de agua o caída de materiales

Capítulo V. Otros trabajos específicos

Sección 1ª: Trabajos de demolición

Artículo 212.- Disposiciones generales acerca de los trabajos de demolición

Artículo 213.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos

Artículo 214.- Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos

Artículo 215.- Actuaciones antes de la demolición

Artículo 216.- Evacuación de escombros

Sección 2ª: Trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido

Artículo 217.- Realización de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido

Capítulo VI. Equipos de trabajo y maquinaria de obra

Sección 1ª: Disposiciones generales

Artículo 218.- Aparatos elevadores

Artículo 219.- Condiciones generales de los aparatos elevadores

Artículo 220.- Condiciones específicas de las grúas torre

Artículo 221.- Condiciones específicas de las grúas móviles autropropulsadas

Artículo 222.- Condiciones específicas de los montacargas

Artículo 223.- Condiciones específicas de cabestrante mecánico o maquinillo

Sección 2ª: Maquinaria de movimiento de tierras

Artículo 224.- Disposiciones generales

Artículo 225.- Condiciones generales de la maquinaria de movimiento de tierras

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Artículo 226.- Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimiento de

tierras

Sección 3ª: Otros equipos de trabajo

Artículo 227.- Disposiciones generales de los equipos de trabajo

Artículo 228.- Condiciones generales aplicables a estos equipos de trabajo

Capítulo VII. Instalaciones de suministro y reparto de energía. Almacenamiento

de combustibles e instalaciones higiénico-sanitarias

Sección 1ª: Instalaciones eléctricas

Artículo 229.- Disposiciones generales de las instalaciones eléctricas

Artículo 230.- Grupos electrógenos

Sección 2ª: Otras instalaciones de suministro y reparto de energía

Artículo 231.- Aparatos a presión

Artículo 232.- Almacenamiento de combustible

Sección 3ª: Condiciones de las instalaciones higiénico-sanitarias en las obras

Artículo 233.- Condiciones generales

Artículo 234.- Servicios higiénicos

Artículo 235.- Locales de descanso o de alojamiento en las obras

Artículo 236.- Primeros auxilios

Artículo 237.- Suministro de agua

Artículo 238.- Visitas a las obras

Artículo 239.- Disposiciones varias

Título V. Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las

canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales

Artículo 240.- Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras,

areneras, graveras y la explotación de tierras industriales

Título VI. Vigilancia de la salud

Artículo 241.- Vigilancia de la salud

Disposición Transitoria Primera

Disposición Transitoria Segunda. Cálculo de las nuevas indemnizaciones a

los contratos en vigentes en el momento de entrada en vigor del presente

Convenio

Disposición Transitoria Tercera. Aplicación progresiva de la remuneración

mínima bruta anual

Disposición Transitoria Cuarta. Implantación progresiva de la Tarjeta

Profesional de la Construcción

Disposición Adicional

Anexo I. Campo de aplicación de este Convenio

Anexo II. Modelo de renovación de Contrato Fijo de Obra

Anexo III. Modelo de recibo de Finiquito de la relación laboral

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Anexo IV. Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcción

Anexo V. Modelo de solicitud/renovación

Anexo VI. Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la

Construcción

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Preámbulo

Las partes firmantes del IV Convenio General del Sector de la

Construcción (CGSC) desean manifestar que la experiencia acumulada de

los anteriores textos convencionales del sector demuestra que la

regulación homogénea de determinadas materias para todo el territorio

nacional y el establecimiento de un único marco normativo, han tenido

efectos beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las

relaciones laborales en el sector de la construcción, caracterizado por una

elevada movilidad geográfica y una mayoritaria regulación de las

condiciones laborales a través de los Convenios colectivos de carácter

provincial.

Por ello las partes signatarias del IV Convenio General del Sector de la

Construcción, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociación

y libertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para

que, durante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan

consecuencias jurídicas para sus representados, federados y

confederados, obligándose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas

organizaciones integran y representan, a no promover ni concluir

Convenios Colectivos Provinciales o de Comunidad Autónoma que

contengan o regulen materias reservadas por aquél al ámbito general

estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o contradigan sus

prescripciones.

En consecuencia las partes consideran que el ámbito general estatal es el

apropiado para la negociación, entre otras, de las siguientes materias:

????????????Contratación.

????????????Subrogación.

????????????Condiciones generales.

????????????Períodos de prueba.

????????????Clasificación profesional.

????????????Principios generales de ordenación y prestación de trabajo.

????????????Movilidad geográfica y funcional.

????????????Formación profesional.

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????????????Ascensos.

????????????Jornada anual y descansos.

????????????Vacaciones anuales.

????????????Licencias y permisos.

????????????Conceptos y estructura de las percepciones económicas, tanto

las salariales como las no salariales.

????????????Acuerdos sobre productividad y/o tablas de rendimientos de

alcance nacional.

????????????Órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

????????????Suspensión y extinción de la relación laboral.

????????????Faltas y sanciones.

????????????Seguridad y salud en el trabajo (sin perjuicio de las

competencias pactadas de las Comisiones Paritarias

Provinciales).

????????????Excedencias.

????????????Horas extraordinarias.

En lo que respecta a la negociación de ámbito provincial o, en su caso,

autonómico, son materias específicas de esta concertación colectivas las

siguientes:

????????????El contenido obligacional de los Convenios.

????????????La concreción cuantitativa de las percepciones económicas no

cuantificadas, numérica o porcentualmente, en el presente

Convenio, cuyos conceptos y estructuras estarán determinados

por la negociación de ámbito estatal.

????????????Calendarios provinciales y locales que concreten la distribución

de la jornada anual de trabajo efectivo.

????????????Acuerdos sobre productividad y/o tablas de rendimiento para su

aplicación en el ámbito provincial.

????????????Cualesquiera otras materias no reguladas por los Convenios de

ámbito superior.

????????????Cualesquiera otras materias remitidas expresamente por los

Convenios de ámbito superior a los de ámbito inferior.

Asimismo, consecuentes con este compromiso, estas mismas partes y

respecto de iguales representaciones, con objeto de garantizar el principio

constitucional de seguridad jurídica, se han manifestado recíprocamente

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su renuncia expresa al ejercicio del derecho reconocido en el párrafo

segundo del artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, de afectar en ámbitos territoriales inferiores a los pactos de

este Convenio General y durante el periodo de vigencia pactado,

comprometiéndose, por tanto, a no alterarlos.

Conscientes, por tanto, de la importancia de la tarea de generar un marco

normativo estructurado que ofrezca una razonable cohesión de la

regulación de las relaciones laborales en el sector y evite una deriva y

dispersión normativa que sólo redundaría en detrimento de la seguridad

jurídica, las partes firmantes han suscrito el texto que a continuación

sigue, junto con sus pertinentes acuerdos de registro y publicación.

Por otra parte, las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que

son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una política operativa en

materia de prevención de riesgos profesionales, de adoptar las medidas

necesarias para la eliminación o reducción de los factores de riesgo y de

la consiguiente disminución de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales en las empresas, así como del fomento de la

información y formación de los trabajadores y de sus representantes.

Las modificaciones producidas por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de

reforma del marco normativo de la prevención de riegos laborales en la

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

(LPRL) y su desarrollo posterior a través del Real Decreto 604/2006, de 19

de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de

enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se

establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de

construcción, refuerzan la integración de la prevención en todos los

niveles jerárquicos de la empresa e implica la atribución a todos ellos y la

asunción por éstos, de la obligación de incluir la prevención de riesgos en

cualquier actividad que realicen u ordenen y en las decisiones que

adopten en todos los ámbitos y procesos productivos.

De otro lado, a través de los sucesivos Convenios Generales de la

Construcción, se ha venido manteniendo la vigencia del capítulo XVI de la

derogada Ordenanza Laboral de la Construcción de 28 de agosto de 1970,

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relativo a seguridad e higiene en el trabajo con excepción de sus

secciones 1ª y 2ª, con objeto de evitar vacíos normativos y prorrogar la

regulación específica de ciertas condiciones de seguridad de determinados

equipos de trabajo, máquinas, aparatos, instalaciones o que debían seguir

operando en determinadas actividades o tipos de trabajo, al no

contemplarse tal regulación específica en la normativa de general

aplicación.

No obstante, el progreso técnico producido en el sector en todos estos

años transcurridos desde la publicación de la citada Ordenanza; la

evolución de la normativa con la publicación del Real Decreto 1627/1997,

de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de

seguridad y salud en las obras de construcción; el Real Decreto

1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones

mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de

los equipos de trabajo; y su actualización a través del Real Decreto

2177/2004, de 12 de noviembre, en materia de trabajos en altura -que

incluye normas sobre andamios, escaleras de mano y las técnicas de

acceso y de posicionamiento mediante cuerdas-; la incidencia de algunos

apartados incluidos en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el

que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los

lugares de trabajo; así como la aprobación de diversas normas técnicas en

materia de normalización y seguridad en el producto derivadas de

especificaciones internacionales, han determinado que un buen número

de disposiciones contenidas en aquella Ordenanza hayan devenido

obsoletas y carentes de uso en la práctica, cuando no contradicen

normativa más actualizada.

En consecuencia con lo anterior, las partes firmantes han entendido

necesaria la adaptación de los principios generales contenidos en la LPRL

y en la normativa que la desarrolla, procediendo a complementar

determinados preceptos y a integrar determinadas exigencias de

seguridad y salud procedentes de la antigua Ordenanza, en todo aquello

que no resulte obsoleto o contradictorio con la normativa general vigente,

pudiendo, considerarse en lo sucesivo derogado definitivamente el

Capítulo XVI de la Ordenanza Laboral de la Construcción.

15

Estas disposiciones tienen su amparo legal, entre otros, tanto en el

artículo 1 de la lprl, que considera que forman parte de la normativa de

prevención las prescripciones contenidas en los Convenios colectivos,

como en el artículo 2.1 de la misma Ley, que determina que las

disposiciones generales contenidas en la propia Ley y en sus reglamentos

pueden ser mejoradas y desarrolladas en los Convenios colectivos,

teniendo sus disposiciones el carácter de normas mínimas de general

aplicación a todo el sector de la construcción conforme a lo establecido en

el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.

Por otra parte en aplicación y desarrollo del acuerdo suscrito con fecha 28

de diciembre de 2000 adoptado por la Comisión Paritaria del Convenio

General del Sector de la Construcción y publicado en el B.O.E. núm. 34 de

fecha jueves 8 de febrero de 2001, se configura el órgano paritario de

apoyo en la prevención de riesgos a determinadas empresas del sector,

denominado “Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción

(OPPC)”, y se establece su Reglamento de Funcionamiento.

Además, debemos llamar la atención en que durante todo el texto del

Convenio, y principalmente en su Libro II, se han incorporado las

denominaciones de las normas vigentes en el momento de la firma del

mismo, por lo que si aquéllas sufren modificación o son sustituidas

deberán entenderse las citas referidas a las vigentes en el momento de

aplicación.

En otro orden de cosas y de conformidad con lo establecido en el artículo

10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación

en el Sector de la Construcción, las partes firmantes consideran que uno

de los instrumentos básicos determinante para combatir decisivamente la

siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud

es que todos los trabajadores que prestan servicios en las obras tengan la

formación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función en

materia de prevención de riesgos laborales, de forma que conozcan los

riesgos y las medidas para prevenirlos. Además y teniendo en cuenta la

considerable presencia de los trabajadores inmigrantes en el sector, la

formación e información dirigida a estos trabajadores será la adecuada y

necesaria a sus características, especialmente en el caso de que

desconozcan el idioma español.

16

En consecuencia, y conforme a la habilitación legal establecida en el

artículo 10.2 de la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes

firmantes consideran necesario que la Fundación Laboral de la

Construcción, por mandato de las mismas, desarrolle los planes y

acciones formativos necesarios para el desarrollo de la prevención de

riesgos laborales en el sector en los términos que se concretan en el

correspondiente título.

Además, en desarrollo de lo establecido en el artículo 10.3 de la citada

Ley 32/2006 y como forma de acreditar la formación específica recibida

por los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, se

implanta en todo el territorio nacional la expedición de una cartilla o carné

profesional que será único y tendrá validez en el conjunto del sector que

será denominada “Tarjeta Profesional de la Construcción” (TPC).

El diseño, ejecución y expedición de dicha Tarjeta se encomienda a la

Fundación Laboral de la Construcción (FLC), desarrollando igualmente las

tareas de inscripción de los cursos que imparta así como la convalidación,

acreditación y registro de los cursos impartidos por las empresas que, por

su contenido y horas de formación, se ajusten a los programas formativos

establecidos por el presente Convenio.

La Fundación Laboral de la Construcción incluye en la referida Tarjeta

Profesional los cursos que cada trabajador tenga acreditados, e

igualmente se incluye en la misma, con aceptación voluntaria del

trabajador afectado, un Anexo en el que constan los reconocimientos

médicos previos, periódico y específicos a los que se refiere el artículo 16

del presente Convenio.

En relación con esta última cuestión, de conformidad con las autoridades

competentes en materia de seguridad y salud, se establecen los datos que

pueden incorporarse a la tarjeta individual de cada trabajador sin vulnerar

la confidencialidad -fecha del reconocimiento, servicio de prevención que

ha realizado el reconocimiento, puesto de trabajo o actividad realizada por

el trabajador al que se refiere el reconocimiento, y aptitud o limitaciones

para el referido puesto-, y la validez de los reconocimientos en materia de

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vigilancia de la salud hasta el límite de un año para cualquier empresa que

posteriormente contrate al trabajador para el mismo puesto o actividad.

Se hace especial mención en estas necesidades formativas del sector que

los trabajadores encargados del manejo de ciertas máquinas pesadas en

las obras, como los gruistas, tienen acceso a una formación especifica. Sin

embargo, en el sector de la construcción se utilizan habitualmente otro

tipo de maquinas y equipos de trabajo -dumper, transpalets,

manipuladora telescópica, maquinillo, cortadoras de mesa, tronzadoras,

martillo neumático-, que generan multitud riesgos. Se da el hecho de que

los trabajadores que los manipulan no reciben, en muchos casos, las

instrucciones necesarias para su correcta utilización. Por ello es este el

colectivo de trabajadores sobre el que hay que llevar a cabo un mayor

esfuerzo formativo a fin de que sean capaces de conocer el

funcionamiento de las respectivas máquinas y equipos, de identificar los

riesgos que genera el uso de éstos y de que sepan tanto las medidas

preventivas con las que deben contar los mismos, como los equipos de

protección individual a utilizar durante su manejo.

Por último y de acuerdo con lo establecido en el Anexo IV, parte C,

apartado 12, del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se

establecen las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras

de construcción, se hace especial mención a los aparatos elevadores,

vehículos y maquinaria para movimiento de tierras y manipulación de

materiales, e instalaciones, maquinas y equipos, incluidas las herramientas

manuales o sin motor.

18

Libro I

Aspectos generales del Convenio General del Sector de

la Construcción

Título preliminar

Disposiciones generales

Capítulo I

Naturaleza jurídica, ámbitos y garantías

Artículo 1.- Partes signatarias.

1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una

parte, la Federación Estatal de la Construcción, Madera y

Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcción y

Afines, Federación Estatal de la U.G.T. (MCA-UGT), como

representación sindical y, de otra parte, la Confederación

Nacional de la Construcción (CNC), en representación

empresarial.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente

legitimación para negociar el presente Convenio.

Artículo 2.- Naturaleza jurídica y eficacia obligacional.

1. El Convenio General del sector de la construcción ha sido

negociado al amparo del Título III del texto refundido de la

Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de

19

conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal.

Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia

general, por lo que obligan a todas las asociaciones y

entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional,

personal y territorial.

2. El presente Convenio queda abierto a la adhesión de otras

organizaciones sindicales y empresariales representativas en

distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo de las

partes signatarias.

Artículo 3.- Ámbito funcional.

1. El presente Convenio General será de obligado cumplimiento

en todas las actividades propias del sector de la

construcción, que son las siguientes:

a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas.

b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras.

c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras

industriales.

d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles

auxiliares de obras y puertos.

e) El comercio de la construcción mayoritario y

exclusivista.

2. Las actividades que integran el campo de aplicación de este

Convenio General se relacionan y detallan, a título

enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.

3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de

este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo

que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan

como actividad principal las propias del sector de la

construcción, de acuerdo con el principio de unidad de

empresa.

20

4. También estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II en

relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud

aplicables en las obras de construcción y en canteras

areneras, graveras y la explotación de tierras industriales,

todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los

centros de trabajo considerados como obras.

Artículo 4.- Ámbito personal.

1. La normativa de este Convenio será de obligada y general

observancia para todas las empresas, entidades públicas y

trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo

anterior.

2. Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal

directivo de las empresas sometidas al mismo y que se

corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la

Disposición Transitoria Primera de este Convenio. Este

personal es de libre designación por la empresa. Su relación

laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso,

por la normativa especial que le resulte de aplicación.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino

que accede a dicho cargo por promoción interna en la

empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este

Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las

condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Artículo 5.- Ámbito territorial.

Este Convenio General será de aplicación en todo el territorio del

estado español. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores

contratados en España al servicio de empresas españolas del sector

de la construcción en el extranjero, quienes tendrán, al menos, los

derechos económicos que les corresponderían de trabajar en

territorio español.

21

Artículo 6.- Ámbito material.

El Convenio General del sector de la construcción establece el

marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector,

regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de

homogeneizarlas y otorgarles carácter de permanencia y

estabilidad.

Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales

de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el

propio Convenio se determina, a la vez que comprende y desarrolla

las materias reservadas a la negociación de ámbito general

previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Artículo 7.- Ámbito temporal.

1. Dada su vocación de permanencia y estabilidad normativa, el

presente Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de

diciembre de 2011. Su entrada en vigor se producirá a los

veinte días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

2. No obstante lo anterior, para evitar el vacío normativo que

en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia

inicial o la de cualquiera de sus prórrogas continuará

rigiendo, en su totalidad, tanto en su contenido normativo

como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.

Artículo 8.- Procedimiento de denuncia para la revisión del

Convenio.

1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio

podrá solicitar por escrito a la otra la revisión del mismo con

un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del

plazo inicial de vigencia antes señalado o de cualquiera de

sus prórrogas.

22

2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar

propuesta concreta sobre los puntos y contenido que

comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de

la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la

Dirección General de Trabajo.

Artículo 9.- Vinculación a la totalidad.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio,

cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un

todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación

práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las

partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del

mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción

competente, en uso de las facultades que le son propias, no

aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas

de este Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse

en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de

este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez

días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución

correspondiente con el objeto de resolver el problema

planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a

partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión

las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se

comprometen a fijar el calendario de reuniones para la

negociación del Convenio en su totalidad.

3. En los Convenios Colectivos comprendidos en los ámbitos

previstos en el presente Convenio se incluirá una cláusula de

vinculación a la totalidad.

Artículo 10.- Condiciones más beneficiosas.

23

Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los

trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas

al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de ámbito inferior,

siempre y cuando fuesen más favorables, consideradas en su

conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos

cuantificables.

Capítulo II

Estructura de la negociación colectiva

Artículo 11.- Estructura de la negociación colectiva del sector.

1. En virtud del presente Convenio y de conformidad con el

artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la estructura

de la negociación colectiva en el sector de la construcción se

articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

a) Convenio General del Sector de la Construcción: su

contenido regula las condiciones generales de trabajo a

aplicar en todo el ámbito sectorial y con la vigencia que

en el propio Convenio se establece.

b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de

carácter estatal que se negocien con posterioridad a la

entrada en vigor de este Convenio General se integrarán

automáticamente como capítulos orgánicamente

constitutivos del mismo, previa intervención de la

Comisión Paritaria del sector. Estos acuerdos podrán

tener por objeto, entre otras materias, las siguientes:

- La aplicación concreta en el sector de acuerdos

interconfederales.

- El establecimiento de las bandas salariales en el

sector.

24

- Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.

c) Convenios Colectivos Provinciales, o, en su caso, de

Comunidad Autónoma: serán de renovación periódica y

tienen por objeto desarrollar las materias propias del

ámbito de negociación provincial así como aplicar en cada

provincia o comunidad autónoma los contenidos del

presente Convenio y, en su caso, de los acuerdos de

ámbito sectorial nacional que se puedan producir durante

la vigencia del Convenio General.

2. Con la señalada estructura reflejada en el apartado anterior,

las partes signatarias consideran suficientemente cubierta,

dentro del marco estatutario, la negociación colectiva

territorial en el sector de la construcción.

Artículo 12.- Articulación de la negociación colectiva.

1. En desarrollo de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los

Trabajadores así como en cumplimiento de lo previsto en la

Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la

subcontratación en el Sector de la Construcción, se

establecen los criterios en base a los que queda fijada la

articulación de la negociación colectiva en el sector:

a) Como regla general, las materias contenidas en el

presente Convenio serán de preferente aplicación sobre

cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las

que exista remisión a otros ámbitos de negociación. En

estos supuestos habrá que estar al carácter, contenidos

y alcance con que esté contemplada la remisión.

b) En aquellas materias en que así se establece

expresamente, el presente Convenio tendrá carácter de

norma exclusiva, en atención a su singular naturaleza. A

estos efectos, las siguientes materias no podrán ser

negociadas en ámbitos inferiores:

25

???????????? Periodo de prueba.

???????????? Modalidades de contratación.

???????????? Clasificación profesional.

???????????? Movilidad geográfica.

???????????? Régimen disciplinario.

???????????? Seguridad y salud en el trabajo.

???????????? Fundación Laboral de la Construcción

???????????? Programas formativos y contenidos específicos de

carácter sectorial y para los trabajos de cada

especialidad del sector de la construcción.

???????????? La forma de acreditar la formación específica

recibida por el trabajador referida a la prevención de

riesgos laborales en el sector de la construcción.

???????????? Sistemas o procedimientos de representación de los

trabajadores a través de representantes sindicales o

de carácter bipartito, con el fin de promover el

cumplimiento de la normativa de prevención de

riesgos laborales.

???????????? Diseño, ejecución y expedición de la Tarjeta

Profesional de la Construcción.

2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes

expresan su voluntad de que este Convenio General

constituya referencia eficaz para establecer las relaciones

laborales en todo el sector de la construcción. A tal fin

propondrán que los ámbitos inferiores al estatal se remitan a

este Convenio General en todas las materias aquí reguladas,

así como en calidad de derecho supletorio en el caso de que

se alcancen convenios o acuerdos de ámbito

supraempresarial, conformes con los términos y requisitos

del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 13.- Concurrencia de Convenios.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.1, del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos

26

de concurrencia entre los Convenios de distinto ámbito se

resolverán aplicando los siguientes principios:

a) Principio de jerarquía: será unidad preferente de negociación

la de ámbito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva

entre ésta y la de ámbitos inferiores se resolverá con

sujeción al contenido material acordado en el presente

Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas de

derecho necesario establecidas en la legislación vigente en

cada momento.

b) Principio de seguridad: los Convenios de ámbito provincial

que estén en vigor cuando inicie su eficacia el presente

Convenio General mantendrán su vigencia en todo su

contenido hasta la conclusión de su ámbito temporal,

debiendo acogerse, en la siguiente negociación, a lo

contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por

acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a

las nuevas condiciones definidas en este Convenio.

c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el

Convenio General del sector complementa los contenidos de

los Convenios de ámbito inferior, siendo además derecho

supletorio en todo lo no previsto expresamente en los

mismos.

d) Principio de territorialidad: será de aplicación el Convenio

provincial o, en su caso, autonómico, vigente en el lugar de

prestación efectiva de los servicios.

27

Título I

Condiciones de prestación del trabajo

Capítulo I

Condiciones generales de ingreso

Artículo 14.- Ingreso en el trabajo.

1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las

disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como

las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o

circunstancias del trabajador.

2. Las empresas están obligadas a comunicar a los servicios

públicos de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a

su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que

celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no

formalizarse por escrito, en los términos previstos en el Real

Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula

el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias

básicas a los servicios públicos de empleo, y el uso de

medios telemáticos en relación con aquellos.

3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los citados

servicios la copia básica de los contratos de trabajo,

previamente entregada a la representación de los

trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregará una

copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para

la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo

28

establecido en el artículo 21 referente al contrato para la

formación.

5. La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta

Profesional de la Construcción no obliga a la empresa a la

contratación del trabajador con esa categoría.

Artículo 15.- Pruebas de aptitud.

1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los

interesados las pruebas de selección, prácticas y

psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si

su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la

categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a

desempeñar.

2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional

y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un

control de salud, según se establece en el artículo siguiente.

3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá

aportar la documentación necesaria para la formalización del

contrato de trabajo.

Artículo 16.- Vigilancia y control de salud.

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la

vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los

siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y

criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud,

en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la

vigilancia de su estado de salud en función de los riesgos

29

inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo

a la admisión como con carácter periódico.

3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión

serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a

requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación

cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No

obstante, previo informe de la representación de los

trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter

obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea

imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de

trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si

el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro

para el mismo, para los demás trabajadores o para otras

personas relacionadas con la empresa. En particular, la

vigilancia de la salud será obligatoria en todos aquellos

trabajos de construcción en que existan riesgos por

exposición a amianto, en los términos previstos en el Real

Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen

las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a

los trabajos con riesgo de exposición al amianto.

4. En ningún caso los costes de estos reconocimientos médicos

podrán ser a cargo del trabajador y en los periódicos,

además, los gastos de desplazamiento originados por los

mismos serán a cargo de la respectiva empresa, quién podrá

concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten

con personal sanitario con competencia técnica, formación y

capacidad acreditada.

Artículo 17.- Período de prueba.

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en

ningún caso podrá exceder de:

a) Técnicos titulados superiores y medios: seis meses.

30

b) Empleados:

????????????Niveles III, excepto titulados medios, IV y V:

Tres meses.

???????????? Niveles VI al X: Dos meses.

????????????Resto de personal: Quince días naturales.

c) Personal Operario:

????????????Encargados y Capataces: Un mes.

????????????Resto de personal: Quince días naturales.

2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los

derechos y obligaciones correspondientes a su categoría

profesional y puesto de trabajo que desempeñe como si

fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de

la relación laboral que podrá producirse a instancia de

cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad

de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga

derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el

desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido

el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos,

computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos

de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción

expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con

contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato

temporal, estarán exentos del período de prueba para los

trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en

su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en

cualquier empresa anterior.

31

Capítulo II

Contratación

Artículo 18.- Contratación.

El ingreso al trabajo –que podrá realizarse de conformidad con

cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones

complementarias y en el presente Convenio General– será para un

puesto de trabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o

funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional

que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro

de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que

cualquier modificación en alguno de los factores anteriores

constituye un cambio de puesto de trabajo.

Artículo 19.- Contrato fijo de plantilla.

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y

trabajador para la prestación laboral de éste en la empresa

por tiempo indefinido. Ésta será la modalidad normal de

contratación a realizar por empresarios y trabajadores en

todos los centros de trabajo de carácter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contratación indefinida, se

podrá usar esta modalidad contractual en los supuestos

previstos en la legislación vigente.

Artículo 20.- Contrato fijo de obra.

1. Según lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido

de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y conforme a lo

32

establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley

32/2006, de 18 de octubre, en el Sector de la Construcción,

este contrato tiene por objeto la realización de una obra o

trabajo determinados, y se formalizará siempre por escrito.

2. Este contrato se concierta con carácter general para una sola

obra, con independencia de su duración, y terminará cuando

finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en

dicha obra.

3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único

contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condición

de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma

empresa en distintos centros de trabajo en una misma

provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno

de los distintos centros sucesivos, durante un período

máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de

su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de

dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente

documento según el modelo que figura en el Anexo II y

devengando los conceptos compensatorios que

correspondan por sus desplazamientos.

4. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la

realización paulatina de las correspondientes unidades de

obra hagan innecesario el número de los contratados para su

ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la

disminución real del volumen de obra realizada.

Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con

una antelación de quince días naturales. No obstante el

empresario podrá sustituir este preaviso por una

indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a

los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos

salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin

perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada

indemnización deberá incluirse en el recibo de salario con la

liquidación correspondiente al cese.

33

5. Si se produjera la paralización temporal de una obra por

causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad,

tras darse cuenta por la empresa a la representación de los

trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión

Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese

previsto en el apartado precedente, a excepción del

preaviso.

La representación de los trabajadores del centro o, en su

defecto, la comisión paritaria provincial, dispondrá, en su

caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana

para su constatación a contar desde la notificación.

El empresario contrae también la obligación de ofrecer de

nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de

paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha

obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se

convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el

personal afectado por esta terminación de obra podrá

acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este artículo.

Este supuesto no será de aplicación en casos de paralización

por conflicto laboral.

6. En todos los supuestos regulados en los apartados

anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se

establece una indemnización por cese del 7 por 100

calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del

Convenio aplicable devengados durante la vigencia del

contrato.

34

Artículo 21.- Otras modalidades de contratación.

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración

determinada, por circunstancias de la producción o por

interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato

correspondiente por expiración del tiempo convenido, a

percibir una indemnización de carácter no salarial por cese

del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las

tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia

del contrato.

2. También podrá concertarse el contrato de duración

determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del

texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,

contrato cuya duración máxima será de doce meses en un

periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración

desde que se produzca la causa que justifica su celebración.

En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que

justifica la celebración del citado contrato cuando se

incremente el volumen de trabajo o se considere necesario

aumentar el número de personas que realicen un

determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen

los servicios de trabajadores con contratos de puesta a

disposición, aplicarán las condiciones pactadas en las tablas

salariales del convenio provincial o, en su caso, autonómico

correspondiente.

4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes

disposiciones:

a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para

la formación puede tener para la incorporación, con

adecuada preparación, de determinados colectivos de

jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el

aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento

y adecuación al sistema educativo general. A este

35

respecto, las partes firmantes manifiestan su interés

en que la formación, teórica y práctica

correspondiente a los contratos para la formación se

lleve a cabo a través de las instituciones formativas de

que se ha dotado el sector.

b) El contrato para la formación tendrá como objeto la

adquisición de la formación teórica y práctica

necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o

puesto de trabajo cualificado en el sector de la

construcción.

c) El contrato para la formación se podrá celebrar con

trabajadores mayores de dieciséis años y menores de

veintiún años que no tengan la titulación requerida

para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o

puesto objeto de formación. Cuando el contrato se

concierte con desempleados que se incorporen como

alumnos-trabajadores a los programas de escuelas

taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será

de veinticuatro años.

d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la

formación, sin aplicación del límite máximo de edad

anteriormente señalado, cuando se concierte con

desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores

a los programas de talleres de empleo o

se trate de personas con discapacidad.

e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por

razón de edad, los menores de dieciocho años para

los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para

aquellas tareas o puestos de trabajo que

expresamente hayan sido declarados como

especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e

insalubres.

36

f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en

formación estará directamente relacionado con las

tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto

de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se

incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de

los utensilios y herramientas empleados en la labor

conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud

y conocimientos profesionales.

g) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis

meses ni exceder de tres años para los contratos a los

que se refieren los apartados c) y e) precedente, ni de

dos años para los colectivos a que se refiere la letra d)

de este artículo.

Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo

establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse

antes de su terminación por acuerdo entre las partes,

una o más veces, por períodos no inferiores a seis

meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las

prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo.

Cuando su duración sea superior a un año, la parte

que formule la denuncia del mismo está obligada a

notificar a la otra su terminación con una antelación

mínima de quince días.

Expirada la duración máxima del contrato para la

formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo

esta modalidad por la misma o distinta empresa. A

estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio

público de empleo certificación en la que conste el

tiempo que el trabajador ha estado contratado para la

formación con anterioridad a la contratación que se

pretende realizar.

h) Para la impartición de la enseñanza teórica, se

adoptará como modalidad la de acumulación de horas

en un día de la semana o bien el necesario para

37

completar una semana entera de formación. En el

contrato se deberá especificar el horario de

enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los

contratos para la formación, así como la certificación

de la formación recibida se ajustarán a lo establecido

en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el

que se regula el subsistema de formación profesional

para el empleo.

El empresario, en el contrato de trabajo, viene

obligado a designar la persona que actuará como

tutor del trabajador en formación, que deberá ser

aquella que por su oficio o puesto cualificado

desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente

con la cualificación o experiencia profesional

adecuada. El propio empresario podrá asumir esta

tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional

en la misma obra que el trabajador en formación.

i) La retribución de los contratados para la formación se

ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al

salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y

referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo

efectivo.

Colectivos de la letra c) y e) de este artículo

1er año 60 por 100

2º año 70 por 100

3er año 85 por 100

Colectivos de las letras d) de este artículo

1er año 95 por 100

2º año 100 por 100

Aquellos Convenios provinciales que a la entrada en

vigor del presente Convenio tengan una retribución

salarial superior a los porcentajes del primer párrafo

38

de este punto, la mantendrán como condición más

beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando

en consecuencia congelados dichos salarios hasta su

equiparación.

j) Los contratados en formación tendrán derecho,

asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso,

se establezcan en cada Convenio colectivo de ámbito

inferior, en igual cuantía que el señalado para el resto

de los trabajadores.

k) Con carácter general, la suspensión del contrato en

virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46

del Estatuto de los Trabajadores no comportará la

ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.

No obstante, la situación de incapacidad temporal del

contratado para la formación inferior a seis meses,

comportará la ampliación de la duración del contrato

por igual tiempo al que el contrato haya estado

suspendido por esta causa.

l) Si concluido el contrato, el contratado para la

formación no continuase en la empresa, ésta le

entregará un certificado acreditativo del tiempo

trabajado con referencia al oficio objeto de la

formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha

obtenido en su formación práctica.

La Fundación Laboral de la Construcción a través de

sus centros propios o colaboradores, dará la

calificación a través de las pruebas correspondientes,

previamente homologadas, tanto del aprovechamiento

teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría

de oficial.

m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación

tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por

39

100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas

del Convenio devengados durante la vigencia del

contrato, calculados conforme a los criterios establecidos

en la letra i) de este artículo.

Artículo 22.- Subcontratación.

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la

ejecución de obras o servicios responderán en los términos

establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18

de octubre, Reguladora de la subcontratación en el Sector de

la Construcción.

2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la

indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran

invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas

de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada

en el artículo 62 del presente Convenio, quedando limitado el

ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de

los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas

por este Convenio General.

Artículo 23.- Subrogación de personal en contratas de

mantenimiento de carreteras o vías férreas.

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad

en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y

entidades de derecho público que se sucedan mediante

cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en

cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de

autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se

refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del

presente Convenio colectivo, se establece, con carácter

exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación

del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual

40

se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que

se detallan en el presente artículo.

En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con carácter

genérico cualquier modalidad de contratación pública,

referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a

ser desempeñada, de modo parcial o total, por una

determinada empresa, sociedad, organismo público u otro

tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o

cesión de una contrata, así como respecto de cualquier otra

figura o modalidad que suponga la sustitución entre

entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la

actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa

saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la

nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad

objeto de la contrata, respetando ésta los derechos y

obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que

supone la subrogación prevista en este artículo, se establece

expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán

limitados exclusivamente a los generados por el último

contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente

de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre

vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel,

particularmente a efectos de años de servicio,

indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos

que tomen en consideración el tiempo de prestación de

servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador

tales derechos mediante sentencia judicial firme con

anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido

comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma

regulados en este artículo.

3. Será requisito necesario para tal subrogación que los

trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata

41

que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la

fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la

modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de

que, con anterioridad al citado período de cuatro meses,

hubieran trabajado en otra contrata. El personal o

trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no

tendrán derecho a ser subrogados.

También se producirá la mencionada subrogación del

personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de

trabajo, que en el momento de la finalización efectiva

de la contrata tengan una antigüedad mínima de

cuatro meses en la misma y se encuentre en situación

de suspensión de su contrato de trabajo por alguna

de las causas establecidas en el artículo 45 del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) Trabajadores con contrato de interinidad que

sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados

en el apartado anterior, con independencia de su

antigüedad y mientras dure su contrato.

c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del

cliente se hayan incorporado a la contrata como

consecuencia de una ampliación que perdure en la

siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses

de antigüedad.

d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de

forma parcial o total, dentro de los últimos cuatro

meses anteriores a la finalización efectiva de la

contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de

licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o

concluya el contrato, en el momento de iniciarse el

42

procedimiento estará obligada a tener a disposición de las

empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de

la posible subrogación en la que se especifique, nombre y

apellidos, documento nacional de identidad, número de

afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y

horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de

vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos,

vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus

importes.

5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta

subrogación que la empresa a la que se le extinga o

concluya el contrato, notifique por escrito la obligación de

subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que

asuma la contrata en el término improrrogable de quince

días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización

de la contrata, o de quince días a partir de la fecha de

comunicación fehaciente del cese, facilitándole al mismo

tiempo los siguientes documentos:

a) Certificado del organismo competente de estar al

corriente de pago de la seguridad social y primas de

accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya

subrogación se pretende o corresponda.

b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de

salarios mensuales de los trabajadores afectados por

la subrogación.

d) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la

Seguridad Social de los últimos cuatro meses, en los

que figuren los trabajadores afectados.

d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de

los trabajadores afectados.

e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación,

en la que se especifique nombre y apellidos,

43

documento nacional de identidad, número de

afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y

horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute

de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera

conceptos, vinieran percibiendo, especificando los

mismos y sus importes.

f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan

suscritos los trabajadores afectados.

g) Toda la documentación relativa a la prevención de

riesgos laborales.

h) En su caso, documentación acreditativa de las

situaciones a que se refiere el apartado 3, párrafos a,

b, c y d del presente artículo.

Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite

documentalmente a la entrante, antes de producirse la

subrogación, mediante copia de documento diligenciado por

cada trabajador afectado, que éste ha recibido de la

empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de

sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no

quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los

trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones

reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán

con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá

abonar la parte proporcional del período que a ella

corresponda, ya que el abono del otro período corresponde

al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la

correspondiente liquidación.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad

viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o

entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas

o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a

estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que

cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este

44

artículo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que

la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las

obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o

divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la

subrogación de personal operará respecto de todos aquellos

trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el

apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las

anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o

empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones

establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento

para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante,

nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los

requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente

artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de

contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la

fragmentación o división de las mismas, así como en las

agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun

tratándose de las normales sustituciones que se produzcan

entre empresas o entidades que lleven a cabo la

correspondiente actividad. Todo ello con independencia de

los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a

lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores.

9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación

prevista en este artículo en el caso de que el organismo

público que adjudica la contrata suspendiese la actividad

objeto de la misma por un período no superior a doce

meses.

45

Capítulo III

Clasificación profesional

Artículo 24.- Clasificación profesional.

1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan

encomendar a la FLC la elaboración, en el plazo de un año,

de un nuevo modelo de clasificación profesional que tenga

por objeto dotar al sector de una nueva clasificación

profesional que responda a las necesidades actuales del

trabajo en el sector, definiendo oficios, especialidades,

profesiones y grupos profesionales, así como las

consecuencias operativas de dicha clasificación, tanto en el

orden funcional de prestación del trabajo como en el orden

retributivo en cuanto a su adscripción a los distintos niveles

de retribución.

2. La referida propuesta sobre clasificación profesional se

establecerá fundamentalmente atendiendo a los criterios que

el artículo 22 del texto refundido de la Ley del Estatuto de

los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional,

es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos

de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas

funciones y especialidades profesionales.

3. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y

grupos profesionales. Ambas circunstancias definirán la

posición del trabajador en el sistema organizativo de la

empresa.

a) Se establecerán las divisiones funcionales de técnicos,

empleados y operarios.

46

b) Los factores que habrán de tenerse en cuenta para la

determinación de los grupos profesionales serán:

conocimientos, iniciativa, autonomía, responsabilidad,

mando y complejidad.

4. Una vez elaborada la referida propuesta por parte de la FLC,

las partes firmantes se comprometen a negociar, en el plazo

de seis meses, un acuerdo sectorial de carácter estatal sobre

clasificación profesional en el sector de la construcción.

Previa intervención de la comisión negociadora, el citado

acuerdo se integrará automáticamente como capítulo

orgánicamente constitutivo de este Convenio General.

5. Con independencia de lo dispuesto en los párrafos

anteriores, la categoría profesional del trabajador

responderá a la formación o tarea para la que se le contrata,

con independencia de la categoría o experiencia que acredite

su Tarjeta Profesional de la Construcción.

Capítulo IV

Ordenación y prestación del trabajo

Artículo 25.- Ordenación del trabajo.

1. La ordenación del trabajo es facultad del empresario o

persona en quien éste delegue, y debe ejercerse con

sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás

normas aplicables.

2. El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e

instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos,

operaciones o actividades se le ordenen dentro del general

47

cometido de su competencia profesional. Entre ellas están

incluidas las tareas complementarias que sean

indispensables para el desempeño de su cometido principal,

o el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y

puesto de trabajo que estén a su cargo durante la jornada

laboral, así como cumplir con todas las instrucciones

referentes a prevención de riesgos laborales.

Artículo 26.- Prestación del trabajo y obligaciones específicas.

1. La prestación de trabajo, vendrá determinada por lo

convenido al respecto en el contrato. La clase y extensión de

la prestación serán las que marquen las Leyes, el presente

Convenio General del Sector, los convenios de ámbito

inferior, el contrato individual, las órdenes e instrucciones

del empresario en el ejercicio regular de sus facultades

directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.

2. Normalmente sólo se prestará el trabajo corriente. No

obstante, temporalmente y por necesidad urgente de

prevenir males o de remediar accidentes o daños sufridos,

deberá el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto

del acordado, con obligación por parte del empresario de

indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al

respecto.

3. El empresario deberá guardar la consideración debida a la

dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta la

capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en

su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar

medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la

prestación de trabajo.

4. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes

directos de los entorpecimientos que observe en la

realización de su trabajo así como de las faltas o defectos

que advierta en los útiles, máquinas, herramientas o

48

instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez,

deberá mantener en adecuado estado de funcionamiento y

utilización en lo que de él dependa.

5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral,

queda prohibida, salvo expresa autorización del empresario

o de quienes le representen, la utilización de máquinas,

herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo,

así como el uso de máquinas, útiles o aparatos propios en

los trabajos encomendados.

6. Para la debida eficacia de la política de prevención de

riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar

los medios de protección que les facilite el empresario en

cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente,

así como atenerse a la instrucciones recibidas, a las

disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del

presente Convenio.

Artículo 27.- Trabajo "a tiempo".

Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume que la

prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada "a

tiempo", en la que la retribución se fija atendiendo a la duración

del trabajo y al rendimiento normal en la categoría y especialidad

correspondientes, al que se hace referencia en el artículo 36 de

este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas

salariales de los Convenios colectivos provinciales o, en su caso, de

comunidad autónoma, del sector.

Artículo 28.- Sistemas científicos o de "trabajo medido".

1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a

cabo, a través de una serie más o menos compleja de

operaciones, una medición técnica del rendimiento, y tienen

como finalidad conseguir que éste sea superior al normal

49

que viene obteniéndose, el rendimiento de la prestación de

trabajo será el que en ellos se establezca.

2. En su implantación deberá concederse el necesario período

de adaptación y se respetará el salario que se había

alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidad

y redistribución del personal que requiera la nueva

organización del trabajo.

3. Si durante el período de adaptación, el trabajador alcanzara

rendimientos superiores a los normales, tendrá derecho a

percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el

superior que haya conseguido, regularizándose su situación,

en su caso, cuando el sistema sea definitivamente

implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo

contenga.

4. Estos sistemas exigirán el establecimiento de una fórmula

clara y sencilla para el cálculo de las retribuciones

correspondientes.

5. Previamente a su implantación o revisión colectivas, deberá

solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores,

el informe a que se refiere el artículo 64.1.4.d) y e) del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que

deberán emitir éstos en el plazo de quince días, estando

sujetas dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el

artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores.

Artículo 29.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra,

con primas a la producción o con incentivo.

1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relación directa

la retribución con la producción del trabajo, con

independencia, en principio, del tiempo invertido en su

50

realización y por tener como objetivo la consecución de un

rendimiento superior al normal.

2. El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de

una determinada cantidad de obra o trabajo.

Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada

diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre

continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la

jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la

misma.

En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que

medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la

jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias,

pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado

para las mismas en el artículo 35.2 del texto refundido de la

Ley del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda

exigirse durante dicho período un rendimiento superior al

normal.

3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos

de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y calidad de

la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas,

trozos, conjuntos o unidades determinadas,

independientemente del tiempo invertido en su realización,

si bien puede estipularse un plazo para su terminación, en

cuyo caso, deberá terminarse dentro de él, pero sin que

pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al

normal.

4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán

establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal

forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el

trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a

los normales, al menos, la misma proporción que la de

dichos rendimientos en relación con los normales.

51

5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artículo el

trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no

imputable a la empresa ni al trabajador, éste tendrá

derecho, al menos, al salario fijado para su categoría

profesional en el convenio colectivo aplicable más un 25 por

100.

6. Previamente a su implantación o revisión colectivas de estos

sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los

supuestos de hecho del artículo 64.1.4.d) o e) del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deberá

solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los

trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y

que deberán éstos emitir en el plazo improrrogable de 15

días estando sujetas dichas implantación o revisión a lo

dispuesto en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 30.- Discreción profesional.

Como manifestación de los deberes generales de colaboración y

buena fe que rigen la prestación del trabajo, el trabajador está

obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y

negocios de la empresa.

Artículo 31.- Deberes del empresario.

En relación con la prestación de trabajo, el empresario está

obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos

para la adecuada realización de su cometido, así como los medios

de protección necesarios a efectos de su seguridad y salud en el

trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente

Convenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a

respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en

el artículo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores.

52

Artículo 32.- Reclamaciones de los trabajadores.

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y

plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o

jurisdiccional competente, podrán presentarlas ante la empresa en

que presten servicio, a través de sus representantes legales o sus

jefes inmediatos.

Las empresas tratarán de resolver estas reclamaciones en el plazo

más breve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento

formal en las mencionadas instancias.

Capítulo V

Productividad y tablas de rendimientos

Artículo 33.- La productividad como bien jurídicamente protegido.

La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya

mejora constituye un deber básico de los trabajadores, debiendo

colaborar los representantes legales de éstos con la dirección de la

empresa en orden a conseguir su incremento.

Artículo 34.- Rendimiento en los sistemas de "trabajo medido".

Cuando se empleen sistemas de organización científica del trabajo

o de "trabajo medido", las normas de implantación o aplicación de

estos sistemas deberán establecer el rendimiento normal o exigible

que se deba alcanzar así como las tarifas retributivas aplicables en

función de los mayores rendimientos que, en su caso, se consigan,

elaboradas de forma tal que el cálculo de la retribución

correspondiente resulte claro y sencillo.

53

Artículo 35.- Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o

incentivo.

En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como

en el supuesto del artículo anterior, en su normativa de

implantación o aplicación deberá figurar el rendimiento normal o

exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de

forma que los ingresos respectivos guarden entre sí, al menos, la

misma proporción que los rendimientos correspondientes.

Artículo 36.- Rendimiento en el sistema de trabajo "a tiempo".

1. Como se dispone en el artículo 27 de este Convenio, se

presume que este sistema rige la prestación de trabajo,

salvo disposición o pacto en contrario.

2. En este sistema la retribución será la que corresponda de

acuerdo con la tabla salarial del convenio colectivo

provincial, o, en su caso, de comunidad autónoma aplicable,

y para su determinación se atenderá al tiempo de duración

de la prestación de trabajo, siempre que el trabajador

alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al

mismo.

Artículo 37.- Establecimiento de tablas de rendimiento.

1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relación con aquellas

actividades, oficios o especialidades y categorías incursas en

el ámbito de aplicación de este Convenio, cuyos

rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos

con criterios objetivos o materiales, se establecerán tablas

de rendimientos normales que, tras los oportunos acuerdos

de la comisión sectorial de productividad que en el mismo se

54

crea, se irán incorporando, como Anexo, al presente

Convenio.

2. Después de la publicación de este Convenio podrá acordarse

a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad autónoma el

establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales,

o la ampliación de las existentes con nuevas unidades, o su

revisión, de acuerdo con la Comisión Sectorial de

Productividad, que dictará las oportunas normas de

homogeneización y aprobará, en su caso, el tratamiento

diferencial que resulte justificado, todo ello en el supuesto

de que las unidades correspondientes no vengan recogidas

en el Anexo oportuno de este Convenio.

3. En relación con los rendimientos normales que figuran en el

Anexo correspondiente del presente Convenio General, la

Comisión Sectorial de Productividad podrá autorizar las

adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su

caso, de comunidad autónoma, y que entienda estén

justificadas.

Artículo 38.- Tablas de rendimientos y retribuciones.

1. La obtención de los rendimientos normales que se

establezcan en las tablas aplicables en cada caso, será

requisito necesario para tener derecho a la percepción de los

salarios estipulados en las tablas salariales del Convenio

colectivo provincial o, en su caso, de comunidad autónoma

correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. Será considerada disminución voluntaria del rendimiento no

alcanzar los rendimientos fijados en la tabla de rendimientos

normales aplicable, en su caso, salvo causa justificada que,

de darse, implicará el derecho a la percepción íntegra del

salario estipulado para el rendimiento normal

correspondiente.

55

Artículo 39.- Revisión de tablas de rendimientos.

Los rendimientos estipulados en las tablas sólo podrán ser objeto

de revisión cuando lo acuerde la Comisión Sectorial de

Productividad.

Artículo 40.- Condiciones de aplicación.

Las propias tablas de rendimientos establecerán sus condiciones de

aplicación así como la forma y, en su caso, el período de entrada

en vigor, debiendo recoger, como regla general, que el cómputo de

la medición será semanal y referido a cada jornada de trabajo.

Artículo 41.- Verificación de su cumplimiento.

La empresa podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento

de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo

seguir, para ello, las siguientes reglas:

a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se le

comunicará previamente.

b) Los resultados de la medición de cada jornada se

consignarán en parte de trabajo confeccionado al efecto,

que deberá ser firmado diariamente por el trabajador y el

empresario o persona que lo represente, y, en caso de

negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en

poder de ambas partes copia de dicho documento.

c) El período de medición mínimo será de una semana laboral,

computándose los resultados por el valor medio alcanzado

en el período que se utilice.

56

Capítulo VI

Promoción en el trabajo

Artículo 42.- Ascensos, procedimiento.

1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo

que impliquen mando o especial confianza será de libre

designación y revocación por la empresa.

2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profesional

superior se establecerán por la empresa sistemas de carácter

objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y

permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar

como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:

a) Titulación adecuada.

b) Conocimiento del puesto de trabajo.

c) Historial profesional.

d) Haber desempeñado función de superior categoría

profesional.

e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se

propongan, las cuales deberán ser las adecuadas al

puesto de trabajo a desempeñar.

Capítulo VII

Percepciones económicas: conceptos y estructura

Artículo 43.- Percepciones económicas.

1. Del conjunto de percepciones económicas, en dinero o en

especie, que el trabajador obtiene en la relación de trabajo

57

por cuenta ajena, unas las percibe como retribución o

contraprestación directa por la prestación de su trabajo y

son las que constituyen el salario, otras las recibe como

compensación de gastos, como prestaciones y sus

complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su

relación de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del

salario por ser percepciones de carácter extrasalarial.

2. Percepciones económicas salariales:

a) Salario base es aquélla parte de la retribución que se

fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo

con el rendimiento normal y exigible, en los términos

del artículo 36.2 del presente Convenio.

b) Complementos salariales o cantidades que, en su

caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a

las siguientes circunstancias distintas de la unidad de

tiempo:

- Personales, tales como antigüedad consolidada,

en su caso, y el complemento de discapacidad.

- De puesto de trabajo, tales como las derivadas de

trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico,

penoso o peligroso.

- De calidad o cantidad de trabajo, tales como

primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o

asistencia u horas extraordinarias.

- Las cantidades que las empresas abonen libre y

voluntariamente a sus trabajadores.

- Las pagas extraordinarias y la retribución de

vacaciones.

3. Percepciones económicas no salariales:

58

a) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad

social y sus complementos.

b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que

hubieran de ser realizados por el trabajador como

consecuencia de su actividad laboral, tales como

herramientas y ropa de trabajo, así como las

cantidades que se abonen en concepto de dietas,

gastos de viaje o locomoción, pluses extrasalariales, y

aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda

que viniera percibiendo el trabajador.

c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica,

suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o

despido y accidente de trabajo y enfermedad

profesional.

4. Aquellos complementos salariales que tengan carácter

funcional o circunstancial, como los de puesto de trabajo, los

de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las cantidades

que las empresas abonen libre y voluntariamente, se

considerarán no consolidables en el salario del trabajador y

no se computarán como base de las percepciones

enumeradas en el apartado 2 de este artículo.

Artículo 44.- Estructura de las percepciones económicas en los

Convenios provinciales o, en su caso, autonómicos.

1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de

las percepciones económicas de los diferentes Convenios del

sector de la construcción, las partes signatarias del presente

Convenio consideran necesario fijar, con carácter general, los

conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar

parte de la tabla de percepciones económicas.

a) Los conceptos son los siguientes:

59

???????????? Salario base

???????????? Gratificaciones extraordinarias

???????????? Pluses salariales

???????????? Pluses extrasalariales

b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se

entiende incluida la retribución de vacaciones.

c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los

complementos que se pacten en cada convenio que

constituyan contraprestación directa del trabajo y no

compensación de gastos originados por asistir o

realizar el trabajo.

d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos

cuantos conceptos se pacten en los convenios de

carácter indemnizatorio de gastos originados al

trabajador por la prestación de su trabajo, tales como

distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa

de trabajo.

2. Dentro del citado espíritu de homogeneización y

racionalización, se acuerda establecer las proporciones que

deben guardar algunos de los conceptos en relación con el

total anual pactado en las tablas de percepciones

económicas de cada convenio colectivo de ámbito inferior a

éste en las siguientes proporciones.

a) Los conceptos de salario base y gratificaciones

extraordinarias definidos en el artículo anterior,

sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65

por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas

del Convenio para cada categoría o nivel. Aquellos

convenios en los que la proporción de estos dos

conceptos siga siendo superior al 75 por 100 del total

anual, la mantendrán.

60

b) Los pluses extrasalariales, sumados, estarán

comprendidos, entre el 5 por 100 y el 7 por 100 del

total anual de las tablas del Convenio, para cada

categoría o nivel retributivo.

c) los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante

porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios

anteriores sobre el total anual de las tablas del

Convenio para cada categoría o nivel retributivo.

3. Además de los conceptos reseñados podrán existir en el

recibo de salarios de los trabajadores las restantes

percepciones a que hace referencia el artículo anterior.

Artículo 45.- Devengo de las percepciones económicas.

1. El salario base se devengará durante todos los días naturales

por los importes que, para cada categoría y nivel,

establezcan los convenios colectivos de ámbito inferior.

2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los

días efectivamente trabajados por los importes que, para

cada categoría y nivel, fijen los convenios colectivos de

ámbito inferior.

3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán

durante los días de asistencia al trabajo por los importes que

fijen los convenios colectivos de ámbito inferior.

4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales,

en la siguiente forma:

a) paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.

b) paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.

5. En los diferentes convenios colectivos de ámbito inferior a

éste se podrá establecer para cada categoría profesional y

61

nivel la remuneración bruta anual correspondiente, el salario

diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria,

conforme a lo establecido en el presente Convenio.

Artículo 46.- Remuneración bruta anual y remuneración mínima

bruta anual.

1. La remuneración bruta anual mencionada en el artículo

anterior comprenderá todas las percepciones económicas

pactadas en cada convenio, por nivel y categoría profesional.

De acuerdo con las formas de devengo, la remuneración

bruta anual vendrá dada por la siguiente fórmula:

R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (Número de días efectivos

de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN

siendo: R.A. = Remuneración Anual

S.B. = Salario Base

P.S. = Pluses salariales

P.E. = Pluses extrasalariales

P.J. = Paga de junio

P.N. = Paga de navidad

2. Se establece una remuneración mínima bruta anual para el

sector de la construcción a 1 de enero de 2007, para

trabajadores a jornada completa, computándose a estos

efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir.

Los convenios provinciales deberán adaptar sus tablas

salariales, conforme se establece en la Disposición

Transitoria Tercera, a la siguiente tabla de remuneración

mínima bruta anual por niveles profesionales:

Nivel XII ........................................ 13.500,00 euros

Nivel XI ......................................... 13.702,50 euros

62

Nivel X .......................................... 13.908,03 euros

Nivel IX ......................................... 14.116,65 euros

Nivel VIII ...................................... 14.328,39 euros

Nivel VII ........................................ 14.543,31 euros

Nivel VI ......................................... 14.761,45 euros

Nivel V .......................................... 14.982,87 euros

Nivel IV ......................................... 15.207,61 euros

Nivel III ........................................ 15.435,72 euros

Nivel II .......................................... 15.667,25 euros

Esta tabla de remuneración mínima bruta anual pactada para

el año 2007 y correspondiente a cada uno de los niveles se

actualizará cada año con respecto del IPC real y el

incremento salarial pactado en cada caso.

Artículo 47.- Pago de las percepciones económicas.

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior

al mes, se abonarán mensualmente por períodos vencidos y

dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente

al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a

percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será

superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente

siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las

fechas habituales de pago. Cuando por necesidades

organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral

ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de

trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún

caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a

cuenta de las mismas quedará exento del cómputo de la

jornada laboral, considerándose como de mera permanencia

63

en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún

efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones

y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque,

transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad

bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el

cheque el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del

trabajador.

5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su

ingreso o incorporación a la misma, su Número de

Identificación Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa

aplicable al respecto.

Artículo 48.- Incrementos económicos.

1. Para los años 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, los convenios

provinciales aplicarán un 1,5 por 100 de incremento salarial

sobre el IPC previsto en los presupuestos generales del

estado para cada uno de los años anteriormente citados,

sobre los conceptos de salario base, gratificaciones

extraordinarias, retribución de vacaciones y pluses salariales

y extrasalariales.

2. El importe de las dietas y medias dietas, de acuerdo con lo

dispuesto en el artículo 79.6. De este Convenio, se fijarán en

el marco de los respectivos Convenios colectivos

provinciales.

Artículo 49.- Cláusula de garantía salarial.

1. Para los años de vigencia del Convenio, en el supuesto de

que el Índice Anual de Precios al Consumo (IPC) al 31 de

diciembre de los respectivos años supere al IPC previsto para

cada uno de ellos en los presupuestos generales del estado,

64

se efectuara una revisión económica en el exceso del

respectivo tanto por ciento con efectos desde el día 1 de

enero de cada uno de dichos años. Dicha revisión afectará a

los conceptos previstos en el párrafo primero del artículo

anterior.

2. Esta cláusula se adaptará al período de vigencia de cada

convenio colectivo.

Artículo 50.- Absorción y compensación.

1. Las percepciones económicas cuantificadas que se

establezcan por los convenios de cualquier ámbito en el

sector de la construcción tendrán el carácter de mínimas en

su ámbito de aplicación.

2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposición

legal aplicables, las empresas afectadas podrán absorber y

compensar los aumentos o mejoras que aquéllos contengan,

cuando las percepciones económicas realmente abonadas a

los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean

superiores en su conjunto y cómputo anual.

3. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar

comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o

de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.

Artículo 51.- Antigüedad consolidada.

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la

Construcción sobre el concepto económico de antigüedad firmado

el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se

asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

65

a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a

los que tuvieran derecho, por el complemento personal de

antigüedad, el 21 de noviembre de 1996.

Al importe anterior así determinado se adicionará, en su

caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna

cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte

proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera

devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996,

calculándose por defecto o por exceso, por años completos.

Para el cálculo de los importes de esta parte de antigüedad

devengada y no cobrada se tendrán en cuenta los importes

que para cada categoría y nivel fije cada Convenio de ámbito

inferior.

b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra

a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como

un complemento retributivo "ad personam", es decir, no

sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna

causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del

contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho

complemento retributivo "ad personam" se reflejará en los

recibos oficiales de salario con la denominación de

"antigüedad consolidada".

Articulo 52.- Complemento por discapacidad.

1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial

correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que

se recogen a continuación, percibirán como complemento

personal las cantidades que se detallan:

Grados de discapacidad

Comprendido entre el

Importe bruto por mes natural

del complemento

13 por 100 y 22 por 100 17 euros

23 por 100 y 32 por 100 24 euros

33 por 100 o superior 34 euros

66

2. El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el

derecho a un solo complemento no pudiendo, en

consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior

que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de

discapacidad se redujese el complemento a percibir se

acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya

abonando un complemento, ayuda o prestación que

responda a la compensación de situaciones análogas a la

establecida en el presente artículo, aquélla podrá aplicar al

pago de este complemento personal la cantidad que ya

venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se

genere el derecho a un pago duplicado.

Artículo 53.- Gratificaciones extraordinarias.

1. El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos

gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en

los meses de junio y diciembre antes de los días 30 y 20 de

cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre

se determinará, para cada uno de los niveles y categorías,

en la tabla de cada Convenio colectivo de ámbito inferior al

presente, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la

modalidad del trabajo prestado.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras

dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato

previstas en el artículo 45 del texto refundido de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores.

67

Artículo 54.- Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el

devengo de las pagas extraordinarias.

1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las

pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización

de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el

pacto por salario global. El prorrateo de las pagas

extraordinarias o el de la indemnización por finalización de

contrato se considerarán como salario ordinario

correspondiente al período en que indebidamente se haya

incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el

párrafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que,

en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad

de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a

los siguientes criterios:

a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada

semestre natural, devengará la paga en proporción al

tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.

b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le

hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en

el momento de realizar la liquidación de sus haberes.

C) El personal que preste sus servicios en jornada reducida

o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias

en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

Artículo 55.- Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o

peligrosos.

1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que

resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas,

deberá abonárseles un incremento del 20 por 100 sobre su

salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la

68

mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10

por 100.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este

artículo que estén establecidas o se establezcan por las

empresas, serán respetadas siempre que hayan sido

concedidas por los conceptos de excepcional penosidad,

toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el

abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco

vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas

empresas que los tengan incluidos, en igual o superior

cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de

excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de

abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto,

carácter consolidable.

4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un

determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como

excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a

la jurisdicción competente resolver lo procedente.

5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada

en vigor del presente Convenio General tengan reconocido

un plus penoso, tóxico o peligroso superior, lo mantendrán

como condición más beneficiosa.

6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene

para el conjunto del sector la progresiva desaparición de

este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al

mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o

peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y

seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajadores,

en cualquier caso, carácter transitorio y coyuntural.

69

Artículo 56.- Trabajos nocturnos.

1. El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de

la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente

al 25 por 100 del salario base de su categoría.

2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a

cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado

efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se

abonará el complemento correspondiente a toda la jornada

trabajada.

3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se

trabaje solamente una hora del período nocturno, no será

abonada ésta con complemento de nocturnidad.

Artículo 57.- Pluses extrasalariales.

1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los

trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo

en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una

característica de este sector, y cualquiera que sea la

distancia a recorrer, se podrá establecer un plus extrasalarial

de distancia y transporte, calculado por día efectivo de

trabajo que, de igual cuantía para todos los grupos y

categorías, se determinará en tabla anexa a cada convenio

colectivo de ámbito inferior al presente.

2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y

ropa de trabajo, se podrán establecer en los convenios de

ámbito inferior para compensar los gastos originados al

trabajador, dentro de los límites establecidos en el artículo

44. 2.b), del presente Convenio.

70

Artículo 58.- Corrección del absentismo.

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave

problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el

quebranto que en la economía produce el mismo cuando se

superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo,

dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la

presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluirán en

los Convenios colectivos de ámbito inferior al presente cláusulas

tendentes a la corrección del absentismo.

Al efecto, y en orden a la consecución del fin perseguido, se deberá

incluir en los Convenios colectivos la estipulación siguiente u otra

análoga:

???????????? Plus o prima de Asistencia y Actividad

El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengará por

cada día efectivamente trabajado con el rendimiento normal

exigible y, mediante tabla anexa, se determinará la cuantía

del mismo de forma que su importe por día de trabajo

disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las

horas de ausencia del trabajador.

Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada

convenio colectivo se tendrá en cuenta el límite porcentual

establecido en el artículo 44.2.c) de este Convenio.

Artículo 59.- Realización de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán

voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las

que tengan su causa en fuerza mayor.

71

Artículo 60.- Límite de horas extraordinarias.

1. Se consideran horas extraordinarias, además de las que

tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos

o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de

turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier

circunstancia que altere el proceso normal de producción.

2. El número de horas extraordinarias que realice cada

trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no

excederá de 80 al año.

Artículo 61.- Retribución de las horas extraordinarias.

1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de

las categorías o niveles se determinarán, en tabla anexa, en

los convenios colectivos de ámbito inferior al presente.

2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal

proceso productivo, podrán compensar la retribución de las

horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

3. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista

en el párrafo anterior, las horas extraordinarias

compensadas no se computarán a los efectos de los límites

fijados para las mismas en el artículo anterior.

Artículo 62.- Indemnizaciones.

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los

trabajadores afectados por este Convenio:

a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o

accidente no laboral, el importe de una mensualidad

de todos los conceptos de las tablas del convenio

aplicable vigente en cada momento.

72

b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta

o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o

enfermedad profesional:

En el año 2007 ....... 43.000 €

En el año 2008 ....... 44.000 €

En el año 2009 ....... 45.000 €

En el año 2010 ....... 46.000 €

En el año 2011 ....... 47.000 €

c) En caso de incapacidad permanente total derivada de

accidente de trabajo o enfermedad profesional:

En el año 2007 ....... 25.000 €

En el año 2008 ....... 25.000 €

En el año 2009 ....... 26.000 €

En el año 2010 ....... 27.000 €

En el año 2011 ....... 28.000 €

2. Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado,

la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado

o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del

trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de

este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera

otras cantidades que pudieran ser reconocidas como

consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de

la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias

contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas

en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen

las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones

aquí pactadas se considerará como fecha del hecho causante

aquélla en la que se produce el accidente de trabajo o la

causa determinante de la enfermedad profesional.

73

5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los

treinta días de la publicación de este Convenio General.

Artículo 63.- Complemento en caso de hospitalización.

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad

gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad

común y profesional, accidente laboral o no laboral, y sólo para los

casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán

un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias,

garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales

establecidos en el Convenio provincial respectivo durante la aludida

hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe

la situación de incapacidad laboral transitoria.

Capítulo VIII

Tiempo de trabajo

Artículo 64.- Jornada.

1. La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia del

presente Convenio será la que se establece a continuación:

año 2007 ...… 1.746 horas

año 2008 ...… 1.746 horas

año 2009 …... 1.738 horas

año 2010 ...… 1.738 horas

año 2011 …… 1.738 horas

74

2. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda

la vigencia del presente Convenio.

3. Aquellos Convenios provinciales que a la entrada en vigor

del presente tengan una jornada inferior, la mantendrán

como condición más beneficiosa hasta ser alcanzados por

éste.

4. Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de

los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la

jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada

año en los centros estables y en las obras con objeto de

coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el

mismo. En dicho calendario se establecerán los días

laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de

nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo

en los plazos previstos se observará el calendario establecido

en el Convenio provincial o, en su caso, autonómico

aplicable.

5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso,

autonómico, establecerá un calendario laboral distribuyendo

la jornada anual pactada. Dicho calendario, operará siempre

que no se pacte entre la empresa y los representantes

legales de los trabajadores una readaptación distinta en los

diferentes centros de trabajo.

6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas

que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de

trabajo se pactará, en su caso, en cada convenio provincial

la distribución variable de la jornada máxima anual, sin que

en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas

ordinarias de trabajo efectivo diarias.

75

Cuando se proceda a una distribución variable de la jornada

se pactará la distribución variable correspondiente del salario

global.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar

visible el calendario laboral pactado en el Convenio

provincial o, en su caso, autonómico, o para el propio centro

de trabajo.

Artículo 65.- Prolongación de la jornada.

La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y

reparación de instalaciones o maquinaria necesarias para la

reanudación o continuidad del proceso productivo, así como del

personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás,

podrá ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la

jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo

abonarse, como mínimo, a prorrata del valor de la hora

extraordinaria de trabajo.

Artículo 66.- Turnos de trabajo.

1. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por

razones económicas, técnicas, organizativas o de

producción, de conformidad con el artículo 41 del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. Las empresas que, por las características de su actividad,

necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las

veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal

modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no

podrá permanecer en el turno de noche más de dos

semanas consecutivas.

3. En las empresas en que se realice actividad laboral por

equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrá computar

76

por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de

descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37

del texto refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores y en los términos que establezca la vigente

normativa al respecto.

4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de

turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su

puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo

trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a

prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se

computará como jornada extraordinaria.

Artículo 67.- Recuperación de horas no trabajadas.

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la

actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes

atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o

cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a

razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa

comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus

representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período

de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se

estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por

causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

Artículo 68.- Jornadas especiales.

Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornada ordinaria de

trabajo, previsto con carácter general en el presente Convenio

Colectivo, las actividades siguientes:

a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de 72

horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario

77

base las que excedan de la jornada ordinaria establecida,

con carácter general, en el presente Convenio.

b) En la realización de trabajos subterráneos en que concurran

circunstancias de especial penosidad derivadas de

condiciones anormales de temperatura, humedad o como

consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la

posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada

ordinaria semanal de trabajo no podrá ser superior a 35

horas sin que, su distribución diaria pueda en ningún caso,

exceder de seis horas.

c) Los trabajos en los denominados "cajones de aire

comprimido" tendrán la duración que señala la normativa

específica al respecto.

d) Las empresas que estén abonando compensaciones

económicas por trabajos excepcionalmente tóxicos,

penosos o peligrosos, podrán pactar su sustitución por

reducciones de jornada, en los términos que, en cada caso,

se establezcan.

Artículo 69.- Vacaciones.

1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea

cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá

derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales

retribuidas de treinta días naturales de duración, de los

cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose

distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables

e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día

laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer

año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá

derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente

al tiempo realmente trabajado durante dicho año.

78

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación

económica. No obstante, el personal que cese durante el

transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario

correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no

disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por

su baja en la empresa.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como

tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la

situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.

No obstante, con carácter general, dado que el derecho al

disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año

natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el

trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el

derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la

retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad

temporal.

5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de

vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una

incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la

lactancia natural o con el período de suspensión del contrato

de trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de

la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a

disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la

incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por

aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el

período de suspensión, aunque haya terminado el año

natural a que correspondan.

6. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario de

vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad

temporal, la duración de la misma se computará como días

de vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a

percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución

correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad

temporal.

79

Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada

la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones

y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el

derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del

año natural, acordándose un nuevo período de disfrute

después de producido el alta de la incapacidad temporal.

El párrafo anterior no será de aplicación en los supuestos de

vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo

pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.

8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija

establecida en las tablas salariales de los respectivos

Convenios colectivos provinciales o de comunidad autónoma.

Artículo 70.- Permisos y licencias.

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho

horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se

encuentra facultado para ausentarse del trabajo,

manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos

conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de

forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral,

por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales, en caso de matrimonio.

b) Dos días naturales –de los cuales al menos uno

deberá ser laborable–, por nacimiento o adopción de

un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o

comunitarios de países no colindantes con España el

permiso será, siempre que acrediten efectivamente la

realización del desplazamiento a su país de origen, de

cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho

80

días con el consentimiento de la empresa, pero siendo

exclusivamente retribuidos los cinco días antes

señalados.

c) Un día, por matrimonio de hijo.

d) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y

parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o

afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o

comunitarios de países no colindantes con España el

permiso será, siempre que acrediten efectivamente la

realización del desplazamiento a su país de origen, de

seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho

días con el consentimiento de la empresa, pero siendo

exclusivamente retribuidos los seis días antes

señalados.

e) Dos días naturales, por enfermedad, accidente,

hospitalización o intervención quirúrgica sin

hospitalización que precise reposo domiciliario del

cónyuge y parientes hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad.

f) Un día, por traslado del domicilio habitual.

g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes,

como consecuencia de los estudios que esté

realizando en centros de enseñanza, universitarios o

de formación profesional de carácter público o

privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c),

d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al

efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán

en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios

o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo

dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d).

81

2. Los supuestos contemplados en los apartados

precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas

en los mismos– se extenderán asimismo a las parejas de

hecho siempre que consten inscritas en el registro

correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1

del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del

trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carácter público y personal,

comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste

en una norma legal un período determinado de ausencia, se

estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y

compensación económica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o

desempeño del cargo público, el trabajador perciba una

compensación económica, cualquiera que sea su

denominación, se descontará el importe de la misma de la

retribución a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la

imposibilidad de prestación de trabajo en más del veinticinco

por ciento de las horas laborables en un período de tres

meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el

paso del trabajador afectado a la situación de excedencia

forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve

meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a

una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir

en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará

proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer,

por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución,

podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada

laboral en media hora diaria con la misma finalidad o

acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a

que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser

82

disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen,

siempre que quede acreditado mediante certificación de la

empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado

en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su

cuidado directo a algún menor de ocho años o a una

persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no

desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una

reducción de la jornada de trabajo, con la disminución

proporcional del salario, entre al menos un octavo y un

máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del

cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de

consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,

accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y

que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente

apartado constituye un derecho individual de los

trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más

trabajadores de la misma empresa generasen este derecho

por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su

ejercicio simultáneo por razones justificadas de

funcionamiento de la empresa.

Capítulo IX

Movilidad funcional

Artículo 71.- Cambio de puesto de trabajo.

83

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 18, se entiende por

movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el

empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus

trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de

la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los

derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y

se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas

o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral

de que se trate y la pertenencia al grupo profesional

correspondiente.

Artículo 72.- Trabajos de superior categoría.

1. Por necesidades organizativas, de producción o de

contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un

puesto de superior categoría a la que tuviera reconocida, por

plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho

durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se

encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente

a la función efectivamente desempeñada.

2. Transcurrido dicho período, el trabajador podrá reclamar de

la empresa la clasificación profesional adecuada, y, si ésta

no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de

quince días hábiles, y previo informe, en su caso, de los

representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla

ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es

estimada la reclamación y una vez firme la resolución

correspondiente, a partir del día en que el interesado

solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.

3. Cuando se realicen funciones de categoría superior, pero no

proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos

precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir

la diferencia retributiva existente entre la categoría asignada

y la de la función efectivamente realizada.

84

4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de

categoría superior que el trabajador realice, de común

acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el

ascenso.

5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo

que se refiere a la retribución, en los supuestos de

incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias,

en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que

duren las circunstancias que lo hayan motivado.

Artículo 73.- Trabajos de inferior categoría.

1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o

imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar

tareas correspondientes a una categoría profesional inferior

a la suya por el tiempo imprescindible, y comunicándolo, a

los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere,

no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo

encomendado, siempre que ello no perjudique su formación

profesional. En esta situación, el trabajador seguirá

percibiendo la remuneración que, por su categoría y función

anterior, le corresponda.

2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de

trabajos propios de categoría inferior durante más de tres

meses al año, mientras todos los trabajadores de la misma

categoría no hayan rotado en la realización de dichas tareas.

no se considerarán, a efectos del cómputo, los supuestos de

avería o fuerza mayor.

3. Si el destino de inferior categoría profesional hubiera sido

solicitado por el propio trabajador, se le asignará a éste la

retribución que le corresponda por la función efectivamente

desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice

85

trabajos de categoría superior a aquella por la que se le

retribuye.

Artículo 74.- Personal de capacidad disminuida.

1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya

experimentado una disminución en su capacidad para

realizar las funciones que le competen, podrá ser destinado

por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones

actuales, siempre que existan posibilidades para ello,

asignándosele la clasificación profesional que proceda de

acuerdo con sus nuevos cometidos, así como la

remuneración correspondiente a su nueva categoría

profesional.

2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser

ocupados por trabajadores con capacidad disminuida,

tendrán preferencia para desempeñarlos, a igualdad de

condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia

empresa en los términos expresados en el apartado anterior.

3. El trabajador que no esté conforme con su paso a la

situación de capacidad disminuida o con la nueva categoría

que se le asigne, podrá interponer la oportuna reclamación

ante la jurisdicción competente.

Artículo 75.- Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la

salud sin merma de la capacidad laboral.

1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral,

pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento,

perjudicado en su salud, con motivo u ocasión del trabajo

que habitualmente realiza, a criterio del médico de empresa

o facultativo designado por ésta a tal efecto, podrá ser

destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo

hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado

86

a su nivel de conocimientos y experiencia, asignándosele la

clasificación profesional correspondiente a sus nuevas

funciones, así como la remuneración que corresponda a

éstas.

2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de

puesto, podrá interponer la oportuna reclamación ante la

jurisdicción competente.

Capítulo X

Movilidad geográfica

Artículo 76.- Conceptos generales.

1. Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros

de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios

durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho

desplazamiento en razones económicas, técnicas,

organizativas, de producción o de contratación.

Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móvil del

trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la

inevitable temporalidad de la realización de su actividad, y a

tenor de la excepción prevista en el artículo 40.1 del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por

otra, de la competencia atribuida al empresario en materia

de ordenación del trabajo en el artículo 25 de este Convenio.

2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de

trabajo situado en distinto término municipal y que, además,

diste 15 kilómetros o más del centro de trabajo de partida y

de la residencia habitual del trabajador, dará lugar a los

siguientes conceptos compensatorios:

87

a) Si el desplazamiento es de duración que no exceda de

un año, se devengarán dietas, si no puede pernoctar

en su residencia habitual, y medias dietas, si puede

pernoctar en ella.

b) Si el desplazamiento es de duración superior a un

año, e implica cambio de residencia, se devengará

una indemnización compensatoria en la cuantía y

condiciones establecidas en el apartado siguiente.

Además, se devengarán los gastos de viaje del

trabajador y su familia, los gastos de traslado de

muebles y enseres y cinco días de dieta por cada

persona que viaje de las que compongan la familia y

convivan con el desplazado.

3. La indemnización compensatoria, establecida en el apartado

anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un

año que implique cambio de residencia, se aplicará conforme

a las siguientes reglas:

a) Será equivalente al 35 por 100 de las percepciones

anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y

de carácter salarial en el momento de realizarse el

cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al

comenzar el segundo año; el 10 por 100 al comenzar

el tercer año y el 10 por 100 al comenzar el cuarto

año, siempre sobre la base inicial.

b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento

de duración superior a un año, con cambio de

residencia, antes de transcurridos cuatro años desde

el anterior, se dará por finalizada la secuencia

indemnizatoria iniciándose una nueva, tomando como

base la retribución que se viniera percibiendo en ese

momento.

De la indemnización percibida por el primer

desplazamiento no se deducirá cantidad alguna de la

88

anualidad en curso al fijar la nueva secuencia

indemnizatoria.

c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de

trabajo antes de transcurridos cuatro años desde un

desplazamiento de duración superior a un año, con

cambio de residencia, solamente se devengará la

parte proporcional de la indemnización compensatoria

correspondiente a la anualidad en que se produzca la

extinción.

4. En los desplazamientos voluntarios mediante petición escrita

del trabajador, no procederán las compensaciones y

derechos regulados en este capítulo.

Artículo 77.- Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de

desplazamiento.

1. Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un

año, el empresario deberá preavisar por escrito al trabajador

con una antelación mínima de tres días, o cinco si el

desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar

las condiciones y duración prevista.

2. Si el desplazamiento es de duración superior a un año, el

preaviso será de treinta días para la incorporación inicial del

trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su

conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a

cuyos efectos el empresario facilitará y costeará los viajes

necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento

deberá ser comunicado simultáneamente a los

representantes de los trabajadores.

3. No se requerirá preaviso cuando el trabajador pueda

pernoctar en su residencia habitual, ni en los casos de

urgente necesidad.

89

4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva

para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugnación

judicial.

Artículo 78.- Descanso.

1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de

duración que no exceda de un año, sin posibilidad de

pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador

tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables

retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de

viaje, cuyos billetes o su importe, serán de cuenta del

empresario.

Tales días de descanso deberán hacerse efectivos dentro del

término de los quince días naturales inmediatamente

posteriores a la fecha de vencimiento de cada período de

tres meses de desplazamiento.

2. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de

estos días, añadiéndose, incluso, al período de vacaciones.

Artículo 79.- Dietas.

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza

indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que

tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los

gastos de manutención y alojamiento del trabajador,

ocasionados como consecuencia de la situación de

desplazamiento.

2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como

consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su

residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.

90

3. Cuando el empresario organice y coste la manutención y

alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las

condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfará el 20

por 100 de la dieta completa.

4. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del

desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de

realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera

suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada

residencia. La media dieta se devengará por día efectivo

trabajado.

5. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con

independencia de la retribución del trabajador y en las

mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de

más de una semana de duración, aquél podrá solicitar

anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las

mencionadas dietas.

6. El importe de la dieta completa y de la media dieta será

fijado en el marco de los Convenios colectivos de ámbito

inferior.

7. La dieta completa no se devengará en los casos de

suspensión legal del contrato de trabajo, salvo en los casos

de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el

desplazamiento.

Artículo 80.- Locomoción.

Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se

originen como consecuencia de la situación de desplazamiento, ya

sea poniendo medios propios a disposición del trabajador, ya

abonándole la compensación correspondiente.

91

Artículo 81.- Prioridad de permanencia.

Tienen prioridad para ser los últimos en ser afectados por cualquier

desplazamiento a población distinta del lugar de su residencia

habitual, los representantes legales de los trabajadores, dentro de

su categoría y especialidad profesional u oficio.

Artículo 82.- Condiciones de trabajo en el centro de llegada o

destino.

1. El personal desplazado quedará vinculado a la jornada,

horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro

de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la

jornada de trabajo correspondiente al centro de origen,

fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como

horas extraordinarias, que no computarán para el límite del

número de dichas horas.

2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal

desplazado, será la que corresponda de acuerdo con el

convenio colectivo provincial del lugar de llegada.

3. El trabajador desplazado deberá facilitar, en cuanto de él

dependa, cuantos trámites fuesen precisos en orden a la

regularización de su nueva situación.

Artículo 83.- Obras de larga extensión.

1. Son aquellas en las que el lugar de prestación de trabajo

resulta variable a lo largo de un determinado territorio o

zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos,

pudiendo abarcar varios términos municipales o incluso

provincias, pero de tal modo que, a efectos técnicos y de

organización empresarial, formen parte de una única unidad

estructural.

92

2. La prestación de actividad laboral a lo largo de cualesquiera

de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta

modalidad de obras, no constituye desplazamiento en

sentido técnico, por lo que tales supuestos están excluidos

del régimen jurídico previsto en el presente capítulo, si bien

el tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se

computará como trabajado.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como

consecuencia de la prestación de servicios en estas obras, el

trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de su residencia

habitual, devengará el derecho a la percepción de dieta

completa, así como a ser resarcido por la empresa de los

gastos de viaje de ida y vuelta al lugar específico de trabajo.

4. Cuando las citadas obras discurran por ámbitos territoriales

correspondientes a varias provincias, será de aplicación, en

su caso, la dieta del Convenio colectivo del lugar de

prestación efectiva de la actividad del trabajador. En el caso

de que un determinado tajo o centro de trabajo se

encuentre en el límite geográfico entre dos provincias, será

de aplicación la del convenio colectivo correspondiente al

lugar donde se preste la actividad laboral durante un mayor

período de tiempo.

Artículo 84.- Traslado de centro de trabajo.

1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija

cambio de residencia habitual a los trabajadores afectados,

será facultad del empresario, previo informe, en su caso, de

los representantes legales de los trabajadores, que deberán

emitirlo en el plazo de quince días, a partir de aquél en que

se les haya notificado la decisión correspondiente.

2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a

falta de aceptación, en su caso, por parte de los

representantes legales de los trabajadores, habrá que estar,

93

para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones

establecidas, al respecto, en el artículo 40.2 del texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en

cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en

este Convenio General del sector.

Artículo 85.- Residencia habitual.

1. Se entenderá por residencia habitual del trabajador la que

haya señalado éste, lo que es preceptivo, al ingresar en la

empresa, debiendo comunicar a ésta los cambios que se

produzcan al respecto durante la vigencia del

correspondiente contrato de trabajo.

2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se

produzcan durante el transcurso de la relación laboral, y que

no se hayan comunicado por éste a su empresa, no

producirán ningún efecto en relación con las disposiciones de

este Convenio General y demás normativa que sea de

aplicación.

3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no

vengan obligados por decisiones de su empresa, no darán

lugar, por sí solos, a derecho o compensación alguna a su

favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser

comunicados a ésta.

4. A los efectos del presente capítulo, se entenderá que un

desplazamiento implica cambio de residencia habitual,

cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente

gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al

centro de destino desde dicha residencia, atendidas las

circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla.

En ningún caso se entenderá que un desplazamiento implica

cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de

94

trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes

circunstancias:

a) Que esté ubicado en el mismo término municipal que

el de procedencia.

b) Que se encuentre más próximo de la residencia

habitual del trabajador que el centro de procedencia.

Capítulo XI

Suspensión y extinción de la relación laboral

Artículo 86.- Causas y efectos de la suspensión.

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes

causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas válidamente en el Contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo ,

riesgo durante la lactancia natural de un menor de

nueve meses, y adopción o acogimiento, tanto

preadoptivo como permanente o simple, siempre que

su duración no sea inferior a un año, aunque estos

sean provisionales de menores de seis años, o

menores de edad que superen los seis años cuando se

trate de menores discapacitados o que por sus

circunstancias y experiencias personales o por

provenir del extranjero, tengan especiales dificultades

95

de inserción social y familiar debidamente acreditadas

por los Servicios Sociales competentes.

e) Ejercicio de cargo público representativo.

f) Privación de libertad del trabajador, mientras no

exista sentencia condenatoria.

g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones

disciplinarias.

h) Fuerza mayor temporal.

i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción que impidan la prestación y la aceptación

del trabajo.

j) Excedencia forzosa.

k) Ejercicio del derecho de huelga.

l) Cierre legal de la empresa.

m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a

abandonar su puesto de trabajo como consecuencia

de ser víctima de violencia de género.

2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de

trabajar y remunerar el trabajo.

3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las

causas previstas en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de

este artículo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de

suspensión no computará a efectos de años de servicio.

96

Artículo 87.- Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor

temporal.

1. A efectos de la causa de suspensión prevista en la letra h)

del apartado 1 del artículo anterior, tendrán la consideración

de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten

imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las

situaciones siguientes:

a) Imposibilidad de recepción de acopios, materiales o

suministro de los mismos.

b) Corte del suministro de energía, por causas ajenas a

la empresa.

c) Fenómenos climatológicos que impidan la normal

realización de los trabajos.

d) Paralización de la obra o parte de ésta, por orden

gubernativa, resolución administrativa u otras causas

similares ajenas a la voluntad del empresario, sin

perjuicio de lo establecido, al respecto, para el

contrato fijo de obra, en el presente Convenio.

e) Paralización de la actividad de los trabajadores en la

obra, acordada por decisión mayoritaria de los

representantes legales de aquéllos o, en su caso, de

los delegados de prevención, cuando dicha

paralización se mantenga con posterioridad y en

contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de

veinticuatro horas de la autoridad laboral.

2. En todos estos supuestos, se aplicará el procedimiento

previsto en el artículo 51.12 del texto refundido de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores.

97

Artículo 88.- Excedencia forzosa.

1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley

darán lugar al derecho a la conservación del puesto de

trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia.

El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en

el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al

reingreso si se solicita transcurrido este plazo.

2. La duración del contrato de trabajo no se verá interrumpida

por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el

caso de llegar el término del contrato durante el transcurso

de la misma, se extinguirá dicho contrato, previa su

denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.

Artículo 89.- Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y

las reguladas por pacto de las partes.

1. El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa

de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la

posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo

no inferior a cuatro meses ni superior a cinco. El trabajador

en excedencia, conservará un derecho preferente al

reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la

suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre

que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al

término de la excedencia. El tiempo de excedencia no

computará a efectos de años de servicio.

2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de

excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado

de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopción, o en los

supuestos de acogimiento, tanto permanente como

preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar

desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución

judicial o administrativa. El período de duración de la

excedencia podrá disfrutarse de forma fraccionada.

98

También tendrá derecho a un período de excedencia, de

duración no superior a dos años, salvo que se establezca una

duración superior por acuerdo entre las partes, los

trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el

segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por

razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no

pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad

retribuida.

En caso de que dos o más trabajadores de la misma

empresa generasen este derecho por el mismo sujeto

causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo

por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo

período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que,

en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de

excedencia conforme a lo establecido en este apartado será

computable a efectos de años de servicio y el trabajador

tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación

profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el

empresario, especialmente con ocasión de su incorporación,

la cual deberá ser solicitada con, al menos, un mes de

antelación al término de la excedencia. Durante el primer

año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un

puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría

equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una

familia que tenga reconocida oficialmente la condición de

familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se

extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se

trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta

un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría

99

especial.

3. Durante el período de excedencia, el trabajador no podrá

prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la

misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente

su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan

las partes.

Artículo 90.- Causas y efectos de la extinción.

En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo

dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido

en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en

sus artículos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades

previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras

modalidades de contratación.

Artículo 91.- Ceses.

La extinción del contrato, según el carácter del mismo, se ajustará

a los siguientes requisitos:

a) Durante el período de prueba, las empresas y los

trabajadores podrán dar por terminado su contrato sin

necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

b) En los contratos temporales, la extinción se producirá

cuando transcurra el plazo de duración fijado en los mismos,

previa su denuncia, en su caso.

c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estará a lo

dispuesto al respecto en la regulación que del mismo se

efectúa en este Convenio.

100

Artículo 92.- Finiquitos.

1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y

trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios,

deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo III

de este Convenio y con los requisitos y formalidades

establecidos en los números siguientes. La Confederación

Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de

ejemplares a todas las organizaciones patronales

provinciales.

2. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ir

acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo

citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso

cumplimentar la parte que figura después de la fecha y

lugar.

3. El recibo de finiquito será expedido por la organización

patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y

tendrá validez únicamente dentro de los quince días

naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La

organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar

un registro que contenga los datos anteriormente

expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito

surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del

trabajador, no serán de aplicación los apartados 2 y 3 de

este artículo.

6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de

los trabajadores, o en su defecto por un representante

sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en

el acto de la firma del recibo de finiquito.

101

Artículo 93.- Jubilación.

1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de

que es necesario acometer una política de empleo

encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo,

establecen la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años

de edad, salvo pacto individual en contrario, de los

trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de

carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos

exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener

derecho a la pensión de jubilación en su modalidad

contributiva.

2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al

objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya

plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra

en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la

construcción previsto en el artículo 20, así como a la

prolongación del plazo máximo de duración de los contratos

eventuales por circunstancias de la producción, acumulación

de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 21

del presente Convenio.

3. Asimismo dicha jubilación obligatoria está vinculada al

objetivo de mejora de la calidad del empleo a través de las

distintas medidas incorporadas al presente Convenio en

materia de prevención de riesgos laborales tales como la

regulación de un organismo de carácter paritario en materia

preventiva, el establecimiento de programas formativos y

contenidos específicos en materia preventiva, el programa de

acreditación sectorial de la formación recibida por el

trabajador, y el establecimiento de la Fundación Laboral de

la Construcción, cuyos objetivos son el fomento de la

formación profesional, la mejora de la salud y de la

seguridad en el trabajo, así como elevar la cualificación

profesional del sector, con el fin de profesionalizar y

102

dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la

construcción.

Por otro lado con el establecimiento de la remuneración

bruta mínima anual las partes firmantes incluyen una mejora

en las condiciones retributivas del sector que redunda en la

calidad de su empleo.

4. Respecto de la jubilación anticipada y parcial, se estará a lo

dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

Capítulo XII

Faltas y sanciones

Artículo 94.- Criterios generales

La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u

omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o

como consecuencia de la relación laboral y que supongan una

infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales,

de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas

establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o

sociales.

Artículo 95.- Clases de faltas.

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las

empresas del sector, se clasificarán atendiendo a su importancia y,

en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de

conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.

103

Artículo 96.- Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo

justificado.

b) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como

mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al

trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la

imposibilidad de hacerlo.

c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o

motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho

abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la

actividad productiva de la empresa o causa de daños o

accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser

considerada como grave o muy grave.

d) Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.

e) La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del

trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio

de consideración a la empresa o a sus compañeros de

trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como

grave o muy grave.

f) Pequeños descuidos en la conservación del material.

g) No comunicar a la empresa cualquier variación de su

situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio

de su residencia habitual.

h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello

ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.

104

i) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus

compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la

empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca

con motivo u ocasión del trabajo.

j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que

realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin

estar autorizado para ello.

k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de

la jornada laboral.

l) La inobservancia de las normas en materia de prevención de

riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el

trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.

m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la

jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves

escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas

graves o muy graves.

n) Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y

prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo

superior al necesario.

ñ) Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos,

mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos

particulares, sin la debida autorización.

Artículo 97.- Faltas graves.

Se considerarán faltas graves las siguientes:

a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres

cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de

ellas, durante dicho período, sin causa justificada.

105

b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo

justifique.

c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo

encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de

cierta consideración para el propio trabajador, sus

compañeros, la empresa o terceros.

d) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o

accidente.

e) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las

normas en materia de prevención de riesgos laborales,

cuando las mismas supongan riesgo grave para el

trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al

uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.

f) la desobediencia a los superiores en cualquier materia de

trabajo, siempre que la orden no implique condición

vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o

salud, tanto de él como de otros trabajadores.

g) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o

laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros.

h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la

actividad encomendada.

i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la

obra, o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios

herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los

locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna

autorización.

j) La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de

trabajo.

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k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o

centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la

misma, sin la debida autorización para ello.

l) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador

hubiese presenciado y que